运用决策试验室分析法探讨业界甄选护理人员之关键因素-澄清基金会.PDFVIP

澄 清 醫 護 管 理 雜 誌 CHENG CHING MEDICAL JOURNAL 1、2 2 1 劉淑玲 、翁紹仁 、陳淑月 1 2 弘光科技大學 護理系（所） 、東海大學 工業工程與經營資訊學系 摘要 前言 目的 護理專業承擔了人們生命與健康的守護重責， 因而從事 臨床實務工作之護 理 人員是 否具備足 夠之知能，格外重要，國際護理協會（International 方法 Council of Nurses, ICN）和歐洲波隆那宣言（Bologna Declaration）都明示推動「以學生核心能力為中心」 的課程改革之必要性[1]。台灣也不落人後，近年來， 11 有相當多護理能力相關研究[2,3,4]，自2004年起台灣 30 20 護理教育評鑑委員會（Taiwan Nursing Accreditation Council, TNAC）推出護理專業八大核心素養為護理 DEMATEL 教育評鑑的準則，隨後也有相關研究發表，包括護 生自評能力、護理主管評值護生核心能力等，多為 結果 訪談式研究或調查性報告[5,6,7]，從未有使用管理 決策的方法進行探討，本研究採用決策實驗室分析 法（Decision Making Trial and Evaluation Laboratory, DEMATEL）來進行研究，期能透過此法將護理能力 準則分成兩大群，分別為原因群（導致類）與結果 群（被影響類），再透過因果圖的分析，明確指出準 結論 則間彼此相互影響及關聯程度。護理主管是為臨床 工作品質把關的指標性人物，他們對護理能力準則的 考量，可以做為護理產業和護理教育的參考。 文獻探討 一、護理能力 隨著醫療科技進步，護理內容也隨之加重與複 關鍵詞：護理人員、護理能力、決策實驗室分析 法、關聯度、因果度 雜化，一般護理學校培訓出來護理人員常因難以跟 上醫療進展的腳步，在面對臨床多元化的工作環境， 通訊作者：黄黄黄黄陳淑月 出現不適應而離職或調適不良的現象，故各醫療機 通訊地址：臺中市沙鹿區臺灣大道六段1018號 構紛紛加強職前訓練、在職教育訓練，或建立護