新时期企业工会女工组织工作存在问题及解决对策.docVIP

新时期企业工会女工组织工作存在问题及解决对策摘　要：工会女工组织是企业联系女工的桥梁和纽带，随着改革的不断深入和企业的不断转型、改组，妇女工作出现了许多新情况、新问题，原有的妇女工作发展格局已经面临诸多的挑战。如何适应新形势的发展，创新妇女工作新机制，拓宽妇女工作模式，完善社会化、开放式的妇女工作格局，促进妇女与经济社会的全面发展，是新时期企业工会女工组织面临的新课题。 关键词：企业工会；女工组织；问题；对策 中图分类号：F272 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2012）19-0244-02 女工是中国工人阶级的重要组成部分，是全面建设小康社会的中坚力量，是职业道德和家庭美德建设的积极参与者和实践者，搞好新形势下工会女工组织工作在企业工会工作创新中具有重要的意义。 一、企业工会女工组织工作的重要意义 1.工会女工组织工作是实现妇女工作可持续发展的重要保证。探索和创新女工组织工作运行机制是构建工会女工组织工作创新体系的重要组成部分，同时对如何创新运行机制提出要求。一方面，企业女工组织工作要加强纵向联系，善于“借机、借力、借钱”，使工会女工组织工作与企业的工作重心、与妇女群众的所思所想、与时代发展的脉搏实现“共鸣、共振、共进”，在推动企业发展的进程中促进女工组织的全面发展；另一方面，要加强横向联系，调动企业各方面的力量，发挥各方优势，变“为人所用”为“为我所用”，为女工组织工作可持续发展增强动力。 2.工会女工组织工作是更好地发挥桥梁纽带作用的客观要求。广大女职工是党的群众基础的重要组成部分，随着市场经济的快速发展和社会的巨大变革，女工的价值观念、生存状况、发展要求都产生了深刻的变化，在资源获取、平等参与等机会增多的同时，也面临各种压力和冲击，妇女的群体利益分化加剧，单一的运作机制已经不能满足不同利益群体的需求。女工组织必须适应发展着的企业新体制和妇女群体的要求，充分把握自己工作对象的变化，增强创新能力，在提高女工、帮助女工、服务女工、联系女工及加快发展中探索新思路，创立新的运行机制，最大限度地整合各种资源，使不同的妇女群体享有平等的发展资源，共享发展成果，只有这样，工会女工组织才能增强党在女工群众中的凝聚力，使党的群众基础更加坚实。 3.工会女工组织工作是工会女工组织创新工作模式、拓展自身功能的紧迫要求。目前，社会经济结构构成的复杂化、社会利益多元化和社会功能多样化的发展趋势日益明显，社会服务的需求量也日趋增长。工会女工组织应当抓住机遇，积极适应改革发展的趋势，创立新的运行机制，在企业与职工之间，寻求企业发展与妇女工作的有效结合点，利用企业发展的有效时机，拓展自身功能，创造实现妇女价值的平台，形成新的工作模式，使女工更好地为企业发展作贡献。 4.工会女工组织工作是推动企业文化建设的基础。企业文化作为企业精神文明建设的重要组成部分，对于企业更好的创造经济利益提供了不竭的动力。基于女工在企业中占据越来越重的比例，而企业文化建设也逐渐纳入了企业发展的宏伟蓝图，工会女工组织作为企业文化的支柱和女工利益的代言人，要利用企业文化建设的有效时机，建立公开的民主选拔制，为女职工参与企业文化的建设营造一个良好的环境，使女工组织工作成为推动企业文化发展的基础。 二、当前企业工会女工组织工作存在的问题 1.职工就业方式多样化，对协调劳动关系的要求增高。随着企业内部不断重组改制，企业劳动、人事、分配制度发生了深刻变化，使得企业劳动关系出现复杂、多变的趋势。尤其是热电企业减员提效、下岗分流，形成企业群体性劳动争议和突发性事件日渐增多，呈现出由个人劳动争议向群体性劳动争议转变，由具体利益受侵犯造成的劳动争议向因企业改革中利益调整引发的劳动争议转变的新特点。并且这种劳动争议和突发事件的规模越来越大。如针对企业实行减员增效、有偿解除劳动关系等改革措施引发的劳资矛盾和劳资冲突时有发生，作为企业工会尤其是女工委员会此时往往会感到束手无策，处于“不能不协调，又不知如何协调”的两难境地。 2.职工收入差距的不断拉大，使工会和女工委员会维权工作难度加大。为了吸引和留住管理人才和科技人才，企业在分配制度上制定出一系列向管理、科技人员倾斜的政策，这使得企业内部不同职工群体之间的收入差距逐渐拉大，一部分从事一般工作的普通职工群体，尤其是女工群体处于低收入状态，而这个群体一旦遇到天灾人祸，就会陷入困难或特困之中。在现实面前，工会和女工委员会无论从经济实力上，还是方法手段上，都没有力量解决好这个根本问题，工会和女工委员会维护女工弱势群体的具体利益，也只能是参与、协调和帮助，只能救助部分特困职工，维权的难度越来越大，经常出现“不能不维护，又不能多维护”的尴尬局面。 3.企业重组和快速发展的新形势与传统的工会女工组织工作