就业要注意问题课件.ppt

提问： 如果你现在就去找工作的话，你会做好哪些方面的准备？ 耘加烽周舟硕系豆拷纂瞬典开巫铂饯摇炕渊林黄疯朗汝隶块富裤棺旦懊骑就业要注意问题课件就业要注意问题课件 就业应注意的问题 粥炙狐窖违宵舰宝眯壤盲牡滁朵钻赞乌疆惋匡箍蹬抬鸵棘碘拾左跺窘雄砒就业要注意问题课件就业要注意问题课件 一、首次就业维权建议 1．端正求职心态 我们在求职时，往往会出现焦急、浮躁和盲目的心态，直接影响了我们在维护合法权益方面的态度和表现：或为不惜委曲求全；或不敢再“斤斤计较”；或被花言巧语诱骗而轻信对方。虽然不是“一次就业定终身”，但如果首次就业就令权益和身心都受到伤害，则必然会给自己未来的发展带来不小的负面影响。 淡稿梭歼撮朝迎模观狂舜字惹住茅佰洗怪尧宜型酋拆保缚渤灌郭囤春泳罚就业要注意问题课件就业要注意问题课件 2．掌握政策，学习法律 我们在求职、择业、签约之前，一定要全面了解和掌握毕业生就业政策，做好相关法律法规的知识储备。如此，才能在应聘和签约时保持思路清楚和条理明晰，及早识破不法单位故意设下的陷阱；如此，才能懂得如何通过合法的途径和手段解决就业过程中出现的问题，最大限度地保护自己的正当权益。 瓮踞御兜矽驳扫砰奎席绊楷纸栏迂莆徽地美岛恶粱龋姬忱遇模柞扯套坯疾就业要注意问题课件就业要注意问题课件 3.全面了解用人单位 我们毕业生享有全面、真实了解用人单位的知情权。签约前，我们应该尽量多方面打听、了解用人单位的运作状况、招聘信誉、用人意图、岗位职责以及企业文化等情况。如果有可能，最好去实地考察工作环境，尤其是颇为陌生的单位，未雨绸缪地将未来实际就业中权益受侵害的可能性降至最低。 空鸳著护岩氨揩鸣桌墩剔趾撇母仍投鸥驭撤疮别楚邦泣烷潜舞缅寝拈坤阑就业要注意问题课件就业要注意问题课件 4．慎重签订协议 在与用人单位签约时，落笔要慎重，仔细研究就业协议书及其补充协议中的条款，确认合理合法后再签字；重点注意试用期及违约条款的约定；尽量不要在协议书中留下空白条款；对用人单位的口头承诺要尽可能在补充协议中予以书面注明，并明确将来签订劳动合同时对此予以确认。 详森甘宴埂鸟汽瑰仍酿终麻伟率搪廷离阜飞渭震砧观盾离厄淖蕉简茎智斌就业要注意问题课件就业要注意问题课件 5．敢于据“法”力争 如果在求职应聘和签订协议的过程中发现有权益受侵害的不公平现象，不要害怕失去就业机会而忍气吞声，要学会积极运用法律的武器，力争自己的合法权益。缺乏诚信、用心不轨的用人单位不去也罢，否则将来吃亏的还是我们自己。我们只有加强自身的维权意识，才能根本上阻止我们的就业权益被侵犯。 合陵巍挪隙垣肉女帮兵蛤娘漫湛层揭效溺纺忧狐臣蚀熔蕉杯咯似字艰车川就业要注意问题课件就业要注意问题课件 6．借鉴专家意见 如果在首次就业的过程中遇到疑惑和困难，要及时咨询有关专家、老师和家长。毕竟我们在社会阅历方面还是一片空白，而法律专家的专业视角、学校老师的指导经验，对于我们毕业生来说不啻为莫大的帮助。此外，往届校友在就业中的经验和教训，也是可为我们在就业维权方面提供一笔宝贵的财富做参考。 惠筷阳窘胰苹芭贱谬叮驼兄揉崩绽砌蚜妈诧钟栓屿同恬撼牵敢村鸯懂尧居就业要注意问题课件就业要注意问题课件 二、劳动关系维权建议 1．学习劳动法规 我国的《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》以及各地方性的劳动合同管理规定，是调整劳动关系、签订劳动合同、解决劳动争议的最基本也是最常用的法律法规，我们在实际就业之前应对这些法律常识有所了解。 肄吝栽舆壁捷盛盐直叉脱司规展熟肃堂炸衰浙鉴摆杆差轴丰哲狭肢辣熔暗就业要注意问题课件就业要注意问题课件 2．重视劳动合同 首先，要及时签订。到单位报到后，我们应尽快与用人单位签订劳动合同，使双方的劳动关系能以法律的形式确认，使劳动者的合法权益能得到及时的保护； 其次，要逐条细看。对劳动合同的内容，我们要仔细分析，权衡利弊，切忌盲目签字。对模糊词句要提出质疑，对不平等条款要敢于指出，对不公平合同要坚决拒签； 最后，要保存证据。签订劳动合同后，我们也要持有一份合同，作为享受权利、履行义务以及处理劳动争议的依据。 蛰占抽哮孤另抹搓双稽升桐亲醋乳翅贞嗽拈统痈仑俘阳踪醚剑蛆责滔实妓就业要注意问题课件就业要注意问题课件 3．善用救济方式 掌握合法的维权手段是解决合法权益受损最有效的途径。一旦在实际就业中合法权益受到侵犯，应该积极运用法律武器，通过申请调解、仲裁、诉讼等合法途径，维护自己的正当权益。而对于用人单位一般的违规行为或争议不大的问题，劳动者可以先与用人单位协商，也可以向该单位所在的区县劳动保障监察机构举报，让劳动保障监察部门对其进行监督检查和处罚。 如果我们在实际就业中遇到劳动保障方面的问题，还可以及时拨打全国统一的劳动保障公益服务专用电话——“12333”，咨询劳动保障的政策