如何让基层员工优秀工作课件.pptVIP

专业餐饮管理网站 优秀餐饮管理咨询平台;★两个基本点（当代年轻人）;职业化定义： 1、人的思想、行为具有行业的标准化 2、职业化不等于专业化 专业化： 一技之长 职业化： 训练有素 精于此道 3、是人的一种属性： 不以时间、环境的改变而丧失自己的最大价值！ ; 做为企业一名合格的员工，一定是一名优秀的社会公民！ 做为企业一名优秀的员工，一定是一名社会良好道德规范的推动者！;时间c;时间是伟大的种子 伟大是时间的产物 你带给别人的好处的越多，你的成就越大 很多人没有成功，是因为他们只为自己的结果勤奋，而没有重视别人的价值 每一份工作都做到与众不同，每一份工作都做到出人投地，你就会成功！; 思想决定行动 行动决定习惯 习惯决定性格 性格决定命运 ★观念、思想 是一切的总开关; 1、激情+方法=有效成功 a、激情 互动 每天早晨起来：啊！好美的一天，充满着爱，充满着信心，充满着力量！ 互动是指当别人向你发出一个积极的信息，你要回复一个更积极的信息。 b、超越激情 目标 马云： 短暂的激情是不值钱的，要像狼一样盯着你的目标，决不放松。 心中有目标、行动有效率、结果有价值！ ; 2、成功从优秀员工做起 公司的成功80%是取决于拥有一支优秀的队伍 个人的成功80%是从优秀的员工做起 3、员工是公司最大的 成本？ 财富？ 优秀的员工就是公司的财富！ 没有疲软的市场，只有疲软的产品！ 没有疲软的产品，只有疲软的人！; 4、“工业化流程”=高效率 认 真 一丝不苟 遵守规则 5、应对危机：企业最先淘汰谁？ 不学习、不进步等于自取灭亡！ 每天进步一点点就，是最稳定的工作。 ; 问题一：如何缔造快乐的工作和生活？ ;问题二：公司对于我们的最大价值到底是什么？;★优秀员工的六大原则 1、优秀员工6大原则之一： 工作体现生命的价值，荣誉比金钱更重要！ 追求第一！;2、优秀员工6大原则之二： 问题就是机会！ 感谢问题，感谢你的敌人！ a、人有问题，证明他还活着。 公司有问题，证明它还存在。 b、所有问题的出现都是提升能力的机会。 所有问题的出现都是体现价值的机会。 有大的问题，英雄就会出现！ c、如果公司没有问题，你立刻失业！ d、如果你要提问题，就请你同时提供上解决问题的方案，那么你就没问题！;3、优秀员工6大原则之三： 先付出，后拥有！ 　在考虑得失的时候，总是先问自己： 　“我为我的机构贡献了什么？” 不要问你的国家给了你什么，而要问你为国家做了什么！ 不要问你的公司给了你什么，先要问你为公司做了什么！;彼得．德鲁克（现代管理学之父）;4、优秀员工6大原则之四： 听话照做！高效率！ 执行第一，聪明第二。 结果第一，完美第二。 5、优秀员工6大原则之五： 从不抱怨、荣辱与共！ 你在这家公司工作，而私下又总在抱怨公司，这表明---- 你在出卖灵魂 和 肉体！ ;6、优秀员工6大原则之六： 岗位清晰 我的基本工作是做什么？ 我的全面工作是做什么？ 我应该准备什么东西？ 我应该具备什么能力？ 为了做好本职工作，我有没有有计划针对性的进行学习和演练？;★优秀员工的4种态度 1、对待工作： 全力以赴！ 　当你还没有得到自己想要的东西时，你是否问过自己，“我全力以赴了吗？” 2、对待公司： 忠诚 敬业;忠诚：;3、对待同事 像对待客户一样 想办法满足他的需求 “别人不做的事情， 如果我也不去做， 我怎么能够比别人 优秀呢？”; 4、重视分外的工作 什么叫“细节决定成败”？ 为什么别人没有注意到的事情你注意到了？ 为什么别人注意到而没有去做的事情你去做了？ 那是因为你或者是他，把工作当成了自家的事！ ;其实人人都是老板！;★优秀员工的5种能力： 1、学习的能力 读书 读事 读人 永远和比自己优秀的人合作！ 2、管理自己的能力 a、时间的管