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3.工程技术人才调查问卷-中国机械工业教育网.doc
附件3:
工程技术人才调查问卷
1.贵单位的工程技术人才每月平均工资约为:(请注明选项)
□3000元以下 □3001~5000元 □5001~7000元
□7001~10000元 □10001~20000元 □20001元以上
2.在过去一年内,贵单位工程技术人才招聘种类:
□设计工程技术人员 □材料工程技术人员
□机械制造工程技术人员 □成形制造工程技术人员
□自动控制工程技术人员 □设备工程技术人员
□物流工程技术人员 □工业工程技术人员
□工业设计技术人员 □其他
3.在未来三年内,贵单位急需招聘哪些工程技术人才:
□设计工程技术人员 □材料工程技术人员
□机械制造工程技术人员 □成形制造工程技术人员
□自动控制工程技术人员 □设备工程技术人员
□物流工程技术人员 □工业工程技术人员
□工业设计技术人员 □其他
4.贵单位“十二五”期间招聘工程技术人才采取的主要途径为:
□猎头公司招聘 □社会招聘 □通过员工或朋友推荐招聘
□校园招聘 □外包公司 □其他
5.贵单位决定解雇工程技术人才的主要理由是:
□商业模式转型,需要裁掉冗员
□员工消极怠工,对公司其他员工造成影响
□员工不认可公司文化,无法融入
□技术能力不满足公司要求
□职业素养不满足公司要求
□其他
6.贵单位决定聘用工程技术人才的主要理由是:
□能力和知识结构合格 □有相关的实习经历 □ 专业对口
□符合单位职场文化和价值观 □持有与工作相关的资格证书
□其他
7.贵单位认为工程技术人才最需要加强的知识为哪些:
□数学与自然科学类
□人文素养
□专业基础类(机械设计、机械制造、计算机辅助技术、检测与控制技术等)
□工程基础类(理论力学、材料力学、热力学、流体力学、传热学、电工电子学·材料科学等)
□专业核心类
□其他
8.贵单位认为工程技术人才最需要加强的专业基础类知识为哪些:
□机械设计 □机械制造 □计算机辅助技术 □检测与控制技术
□其他
9.现在企业人才分配中存在哪些问题:
□专业技术人员技术水平与企业发展需求相对滞后
□高技技师、高级技能人才短缺
□高端技术人员短缺
□传统制造业中缺失重体力人才
□人才的理论水平、学科知识短缺
□特殊行业用工无法满足,如航空操作工人员、特殊工种人员等
□其他
10.现在企业用工人才存在问题的原因:
□企业用工成本太高、用于人才培养的经费比例不足
□生产转型速度快,人才培养没配套
□学校培养与企业需求出现倒挂现象,需要培养3-5年才能发挥期望作用
□人才招聘用工后,与期望有差距,需要加大了解平台,形成资源共享库
□其他
11.贵单位工程技术人才流失的原因:
□不能胜任工作,单位劝退或辞退或辞职
□单位没有吸引力,高薪跳槽到更好的单位
□没处理好人际关系,难以继续工作
□迫于社会生活成本提高、生存压力或工作不方便,更换工作
□没有原因,随意性强
□其他
12.贵单位目前和学校展开的校企合作的方式为:
□在校内建立实训基地 □为学生提供实习
□为学校提供师资或讲座 □为学校教师提供实训
□参与学校教学改革 □学校提供订单式培养
□没有展开任何形式的校企合作 □其他
13.贵单位目前不愿意开展校企合作的原因:
□涉及到生产安全问题 □投入经费较多
□影响生产 □对企业的后续发展没有帮助
□其他
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