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公路人才队伍建设现状及对策探究摘要：建设一支高素质的公路队伍，是公路事业实现率先发展的重要的组织保证。立足新起点，面临新挑战，谋求新发展，需要有一大批适应新世纪新形势要求的公路人才，以推动公路事业更好更快地发展。加强公路系统队伍建设，建设一支政治可靠、业务精勤、作风过硬的队伍，已经成为一项刻不容缓的重要工作。为进一步加强公路人才队伍建设，推动全市公路事业持续快速协调健康发展，最近我们采取问卷调查、座谈走访等形式，对全市公路系统人才队伍现状深入调查，在此基础上，就如何加强高层次人才队伍建设提出几点肤浅看法，与全国同行商榷。 关键词：公路人才；队伍建设；现状及对策研究；教育创新 Abstract: Building a high-quality highway team is the important organization guarantee to realize advanced development of highway career. For standing on new starting point, confronting with new challenges, looking for new development, it need lots of talents to adapt to the requirements of the new situation to promote the better and faster development of the highway career. It is the urgent work to strengthen highway system team construction, build a team with a reliable thought, hard-working business, excellent style. To further strengthen highway talent team construction, and promote the sustained, rapid and healthy highway career coordinate development, we made a survey to the talent situation of the highway system by t questionnaire survey, discussion visit and other forms at present.Based on this, the author proposes several views on how to strengthen high-level talents construction. Key words: highway talents; team construction; present situation and solution study; education innovation 中图分类号：D631.5 文献标识码：A 一、人才队伍建设现状 近年来，市公路局围绕建设党政领导人才、经营管理人才和专业技术人才“三支队伍”，大力实施人才兴路战略，切实抓好人才的培养、引进、使用三个环节，人才队伍不断壮大，人才队伍整体层次、水平逐渐提高，在全局初步建立了一支数量比较充足、门类齐全、结构趋于合理的人才队伍。 （一）人才总量持续增长。截止目前，全局拥有各类人才991人，占全局干部职工总数的32.03%，高级人才达到106名，占人才总量的10.7%，其中，党政领导人才52名。自2000年以来，全局人才总量增加了398人，年增长率10.1%。 （二）人才队伍的年龄结构较为适中。党政人才队伍年龄结构逐渐年轻化，全局285名副科级以上干部中，35岁以下的有96人，45岁以下的有197人，分别占干部总数的33.68%和69.3%；中青年人才成为专业技术人才队伍的主体，45岁以下的专业技术人员520名，占专业技术人员总数的79.51%。 （三）人才队伍的整体素质得到提升。各类人才的学历得到较大提高，截止目前，全局大专以上学历人才达到957人，其中研究生4人，本科学历的509人，专科学历的444人；专业技术人才结构得到改善，全局教授级高级职称5人，高级职称105人，中级职称275人，初级职称610人，全局高、中、初级专业人才比例为1：2：6：5：7。 （四）人才作用得到较好发挥。在局党委的领导下，人才吸进、培养、使用的环境不断优化，各类人才的聪明才智和作用得到充分发挥。推动了公路专业技术创新、科学研究的进步，促进了全市公