知识型企业发展与员工成长的组织创新实践 organizational innovation practice of knowledge enterprise development and staff growth.pdfVIP

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2017-08-18 发布于上海
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知识型企业发展与员工成长的组织创新实践 organizational innovation practice of knowledge enterprise development and staff growth

浙江电力 2010年第1期 ZHEJIANGELECTRICPOWER 47 知识型企业发展与员工成长的组织创新实践吴永生。吴钢 (浙江省电力试验研究院，杭州 310014) 摘要：电力试验研究院具有明显的知识型企业特征，而其原有的企业性质和市场环境使其缺乏动力和创新精神。研究院内部相对过剩的知识拥有量、保持知识连续性的紧迫性、提高员下内部知识共享意愿迫使研究院必须积极开展组织创新实践．促进院内知识的有效利用。为此以“知识管理——组织与个人的学习——组织创新”的逻辑框架，展开相应的实践活动。为期4年的实施结果表明，通过组织创新活动，进一步提升了研究院的组织创新能力、组织和个人的学习能力。关键词：知识；管理；学习；组织创新中图分类号：F406 文献标志码：A 文章编号：1007一188l(2010)0l一0047—04 InnoVationPracticeof organizational KnowledgeEnterpriseDeVelopment andStaffGrowth 形Ul，D凡乎sk昭，形UG册g ElectricPowerTestandResearch 310014，China) (Zhejiang Institute，Hangzhou Abstract：AninstitutehastheeVidentcharacteristicsofthe toitsown knowledgeenterprise．Duecooperatlon andmarket islackof and ownsu— property environment，thiscoopem“on innoVatingpowerspirit．HoweVer，its staff’sin— of the and the pemuousknowledgequantity，tllepressurekeepingknowledgeconsistencyimpmving of forcethe to outthe of innovationac“Ve- tention knowledgesharing cooperationcarry pmcticeo唱anization of to thee雎ctiveuseitsown onthefhme ly promote knowledge．Basedof“knowledge tion and innovation”，the dura— leamingpellsonalle唧ing—o唱anizational correspondingpractices“fouryears done．Theresultsshowthat：the of innoVationhasbeensuc— tionwere cooperation’sc印abilityorganizational duetothe aboVe． cessfullypmmoted prauctice