从quot;公招quot;试题谈quot;三小quot;现象说起.pdfVIP

以 题谈“三小” “公招试 现象说起 本刊记者林小波 沈 聪 今年．北京市面向社会公开选拔241名局处级领 上，中共北京市委组织部副部长、新闻发言人刘宇辉介 导干部和国有企事业单位领导人员(以下简称“公 绍。此次“公招”将格外重视人品，把领导干部的“德”摆 招”)。这是本市第十次公开选拔，选拔人数和规模为历 在第一位，强调“德才兼备，以德为先”。那么，在考题设 年最大。笔试作为这次“公招”的一个重要环节，出什么 置过程中，怎么能充分考查应试者的“德”呢?考评部相 样的题目、考什么内容是广大考生和普通干部关注的 关负责人告诉记者。为让选出的领导干部不仅“考得 热点。据介绍，这次考试突出“干什么、考什么”，考题的 好”，更要在今后的岗位上“干得好”，本次“公招”在笔 形式与内容更加丰富、更为多样。其中。谈领导干部中 试、面试中，坚持“干什么、考什么”原则，以测评能力素 的“三小”现象。成为这次“公招”局级职位的一道通用 质为核心，力求真正让干得好的人能脱颖而出。 案例分析题。格外引人注目。很多考生评价这道题不用 在谈到“三小”考题时。考评部相关负责人指出， 死记硬背。能够充分发挥自己的想象力．有很大的议论 “--d”现象在一些领导干部身上是存在的，但不少干 空间：一些评委也认为这道考题出得好，话题设置具有 部认为这是小节，往往容易忽视。因此本次“公招”中， 开放性。这道题的大意是： 把领导干部“三小”现象作为一道案例分析题，既贴近 职位实际．应试者又有很大的发挥空间。这道考题在考 建立自己的‘‘，j、圈子”、结交“小兄弟”、放纵“小爱 查应试者理论素养的同时，还可以了解应试者的廉洁 好”。被公众看成是领导干部的“三小”现象。不少领导 自律意识。从应试者的答题情况可以反映出应试者不 干部的堕落轨迹，与这三个“小”密切相关。请你联系实 同的理论功底、问题分析能力，以及价值观、权力观、政 际，简要分析产生“三小”现象的原因。同时，作为一名 绩观．从而有助于选拔出综合素质高的领导人才，为首 领导干部，应如何防范和规避“三小”现象? 都转变经济发展方式、建设世界城市打下坚实的人才 基础。应该说．答好这道考题，还是有一定难度的，应试 那么，这些现象在领导干部中间是否具有普遍性? 者能否联系实际，对“三小”现象产生原因进行深入剖 会给领导干部带来怎样的影响?“公招”出题者选中这 析．能否准确、全面认识和理解“三小”现象的本质及其 一话题的目的是什么?党政干部和普通群众对“三小” 对领导干部的危害。所提的防范和规避建议是否具有 现象怎么看?近日，本刊记者采访了北京市双高人才发 可行性．是做好这道试题的关键。 展中心考评部相关负责人，同时，与部分专家、党政干 部进行了座谈交流，深入探讨这一问题。 产生“--dx”现象的原因是多方面的 既考理论素养也查廉洁自律意识 前不久，部分中央媒体就领导干部“三小”现象进 行了调查。在问及您身边的领导干部有自己的“小圈 今年4月9日．在公开选拔领导干部新闻发布会 子”吗?85．04％的受访者选择“有，相当普遍”；在问及领 ≯8 2010／7前线 导干部结交“小兄弟”的途径主要是什么?87．16％的受访价?应该说。领导干部也是普通公民，除了日常的工作接 者选择“具有某种共同利益”；在问及领导干部的“小嗜 触外，也应有正常的人际交往，比如因个人经历、兴趣爱 好”时。81．56％的受访者认为“小嗜好”易被利用成为干好为纽带的老同学、老同事、老战友的交往。以血缘、地