先进制造业知识与技术创新体系研究.pdfVIP

第3期(2008年3月) 中国科技论坛 先进制造业知识与技术创新体系研究 姚德明，王桂琴 (上海电机学院，上海200240) 摘要：知识与技术创新战略体系要以企业、社会组织、科研院所和大学、教育和培训为主体，以可持续发展战略为先导，以市场 为激励机制，以推动知识的学习、生产、传播、共享、流动与创新。 关键词：知识和技术；创新知识流动；人才培养体系 中图分类号：C812文献标识码：A 知识学习、流动、传播、共享与知识和技术创新 1装备制造业知识创新中存在的问题 以及市场密切相关，与产业发展紧密相连。从基础知 上海电气(集团)总公司(以下简称“电气集团”) 识向应用型知识的转化需要创新的知识，如工艺、制 是中国最大的装备制造业集团之一，是上海先进制造 造方面的知识等。而这些知识只有企业才能够提 业的代表。集团集设计、制造、销售为一体，能承担设 供。科技知识转化为商品知识，需要大量的工程化的 备总成套、工程总承包项目，产品覆盖电站成套设备、、 和市场化的知识与机制。这些知识主要依赖隐性知 输配电产业、机电一体化设备、交通运输设备、重工产 识而不是显性知识。美国在实施知识和信息共享政 业、环保设备、自动化仪表、纺织机械、现代农业机械、 策的10年间，后5年比前5年平均年经济增长率增印刷包装机械等。所属工业企业210家，从业员工12 长了1．1％，其中0．5％是由于知识和信息的流通与万多人。随着上海电气集团的飞速发展，其职工队伍 应用所产生的。因此，知识与信息的开放和共享是知 建设中存在的一些不容忽视的问题也显露出来。 识和技术创新得以发展的主要因素。知识和信息技术 (1)高级专业技术人才和高级技能人才在总 的全球化发展和创新使我国面临更加严峻地挑战。 量、结构和素质上还不能满足企业发展的需要¨1二一 企业是知识和技术学习、生产、流动与创新的主 是技师、高级技师人数偏少。高级技师202人，占 体。在知识竞争时代，知识每7年翻1倍，创新、研 发、淘汰旧知识、传播和应用新知识成为中国取得竞 18．7％。高级工以上的高技能技术工人占技术工人 争优势的关键。按照知识化、信息化、科技化、数字 总数的24．4％，技师、高级技师为5．69％。这与中国 化、国际化要求规划和建设知识型企业已成为国际 电气的发展，特别是先进制造业对高技能工人的需 潮流。知识竞争进入知识型企业时代，企业的竞争力 求尚有很大的差距。二是学历结构上偏低。大专以上 取决于知识和技术、创意和创新。为缩短国内传统企 的学历层次人员比例低，仅达高技能人才中的 业和知识型企业与国际知识型企业的较大差距，中 10．2％。文化知识，尤其是科技知识的不足，影响了 国应该以知识产权战略和知识发展战略提高国内企 岗位的创新创造。三是高技能人才年龄偏大。高级工 业知识竞争力和国际竞争力，推动中国企业知识化 35岁以下，1808人，占30．91％；技师35岁以下， 和信息化，推动中国传统企业向知识型企业转化，建 255人，占17．28％；高级技师35岁以下11人，占 立企业知识管理系统，加强知名知识型企业家、留学 6．96％；技能人才35岁以下2074人，占27．71％； 人员专家团队分享、传播和应用他们的世界先进和 技能人才45岁以下4339人，占57．98％。四是对紧 新知识，打造中国最佳知识型企业。 缺技能人员的培训需求量比较大。在对电气集团下 收稿日期：2007—10—22 作者简介：姚德明(1964·)，男，湖北谷城人，上海电机学院教授，华中科技大学管理学院管理科学与工程博士；研究方向：组织行为、科技创新与知识管理。 中国科技论坛 (2008年3月)第3期 属的21个企业的统计中，数控机床、冷作工、电焊工 (4)人才的培养和职工的