关于知识和人才流失的知识生态模型.pdfVIP

第25卷第4期 科技进步与对策 V01．25No．4 2008年4月 and Apt．2008 ScienceTechnologyProgressPolicy 关于知识和人才流失的知识生态模型 李 纲 (西安交通大学管理学院，陕西西安710049) 摘要：构建了一个知识生态模型，讨论了知识重叠和人才同质对知识和人才流失的影响。结果表明，组织 内部人才的同质性越强，越容易导致人才流失；组织内部间的知识相关性越大，越有利于内部人才流动，也 越有利于降低人才流失率。 关键词：知识重叠；人才流失；人才同质；知识生态 中图分类号：C962 文献标识码：A 文章编号：1001—7348(2008)04—0178—04 目标、态度和政策等的知识库111．是创造和转移知识的专业 0 引言 社会群体闭。知识以专业化的形式根植于组织个体之中。组 织是整合个体专业化知识的社会机构131．它能把存在于个 基于知识的观点是最新发展的组织理论之一。该观点 体中的特有知识整合成产品与服务，并降低知识交易的成 认为，组织本质上是一个关于组织环境、资源、因果机制、 本．而且知识利用的相对效率决定了组织的垂直与水平边 罚不合作行为的能力时。就会使创业投资企业借助欺骗行 章制度，并树立正确的意识形态和伦理道德观；⑥改革创 为而获益，从而失去建立诚实声誉的动力。所以投资者对 业投资企业产权制度。基于我国国有股在创业资本中占有 创业投资企业不合作行为的及时发现和惩罚是构建重复 很大比例的现状，要想塑造良好的企业声誉，就得深化国 博弈可信性威胁的前提。 有创业投资企业的产权改革，明晰产权．塑造人格化的产 (5)声誉机制的实现必须有一定的制度作为保障。创 权主体，并进行产权交易。这样才能使创业投资企业有动 业投资企业建立声誉，可能是想在博弈的最后阶段寻找或 力去积极进行声誉投资。 等待更大的机会．一次性地把积累起来的声誉用尽，从而 实现一定时期内经济收益的最大化．即所谓的终止博弈问 参考文献 题，所以要通过一些法律、规章制度来约束创业投资企业 [1]郭四代，刘先涛，杨鹏．创业投资家报酬激励机制的缺陷分 的行为。同时，“声誉租金”的实现也需要一个充分竞争的 析与对策研究[J]．商业研究，2005(19)：97～99． 创业资本市场能发挥作用，如资本市场上的信用配给制 [2]胡石明，黄利红．投资者与风险投资家的契约关系[J]．中南 度、成熟的创业投资企业市场、有效报酬分配机制等。 大学学报(社科板)，2003(4)：219-222． 4我国构建创业投资企业声誉机制的政策 [3]冯宗宪，谈毅，邵丰．高风险投资契约理论研究述评[J]．预 1． 建议 测，2000(6)：6-1 [4】谢识予．经济博弈论[M]．上海：复旦大学出版社，1999． 根据创业投资企业声誉机制的内在机理分析，从目前 [5]AmitRapha