公务员遴选模拟试题系列解析(九).pdfVIP

奢参弱迤选越数试题鸯剃掰蛳《兆》 ●博远 1．2016年全国“两会”上，《政府[作报告》提出，面革创新经验，及时将成熟的改革创新政策上升为法规制 对异常艰巨复杂的改革发展任务，各级政府要深入贯彻 度，从制度上解决政府创新的动力问题。第六，政府创 落实新发展理念，把全面建成小康社会使命扛在肩上， 新必须注重实际．不能搞政绩工程，切忌搞“政治秀”。 把万家忧乐放在心头。建设人民满意的法治政府、创新 一方面，政府的创新必须脚踏实地，少说多做，重在实际 政府、廉洁政府和服务型政府。请你谈谈创新政府具备 效果，重在落到实处，重在人民群众的满意；另一方面， 哪些特征，在建设创新政府方面你有哪些思考和建议。 社会舆论也要实事求是地看待各级政府的改革创新，充 测评要素：创新能力、建言献策能力 分肯定其成绩。 评分参考：①能分析回答创新政府应具备的特征。 2．党的十八大以来。有些领导干部m现“怕”“躲” 创新政府的主要特征，就是政府部门将创造性的改革作 “靠”等错误思想，怕工作失误担风险，为求平安不敢担 为提高行政效率、改善服务质量、增进公共利益的基本 责、不作为、明哲保身等现象比比皆是。比如，一些地方 手段。其特征可归纳为以下几个方面：创新政府应是适 土地闲置1．uJ题严重，造成大量浪费；一些地方大量财政 应型政府，及时适应社会经济环境的变化和人民群众的 资金沉淀，趴在账户上“呼呼大睡”；群众反映一些地方 新需求；创新政府应是改革型政府，能在体制和机制方 政府“门好进了．脸好看了，但事也不办了”等。请你结 面．对公共服务部门进行持续不断的改革和完善；创新 合实际归纳类似“为官不为”现象主要有哪些，出现“为 政府应是开放型政府，能及时破除那些僵化的和不合时 官不为”现象的丰要原因是什么。 宜的观念与制度；创新政府应是学习型政府，通过不断 测评要素：执政理念、综合分析能力 的学习，来更新思想观念和行为方式。因此，一个创新 评分参考：①能分析归纳“为官不为”的主要表现： 型的政府，不仅应当是民主的、法治的和文明的政府，而 一是求稳怕乱，规避风险“做样子”。少数干部不敢闯、 且应-5是变革的、进取的和高效的政府。②能阐述建设 不敢千，瞻前顾后，畏首畏尾，凡事都要等着上面下指 创新政府的思路和想法。可从以下几个方面回答：第 示、等着别人探路子、等着外地出经验。二是空喊口号， 一，努力倡导实事求是、解放思想，为改革提供恩想理论 不见行动“唱调子”。一些干部口号喊得震天响，就是 支撑。要突破旧观念、旧思想和旧理论的束缚，敢于思 “只打雷不下雨”，坐而论道，光说不练，不见实际行动。 考、勇于思考、善于思考。第二，充分发扬民主，营造一 三是安于现状，庸碌无为“混日子”。一些干部表面上对 个良好的制度环境，培育浓厚的政府创新氛围。以新的 “八项规定”高调拥护．行为也有所收敛，但内心产生“饭 制度、新的秩序、新的技术、新的学说、新的方法替代旧 不能吃了。酒不能喝了。福利也少了，干脆什么也g—l干 的东西，保护创新者的积极性，使创新成为社会日常生 了”的错误思想。四是回避矛盾，遇到问题“绕弯子”。 活的重要内容。第三，政府的改革要有整体战略和长远 一些干部遇事却步不前，怕影响关系，怕惹火烧身，攻坚 战略，具有可持续性。政府的改革创新，牵一发动全身， 克难往后拖，棘手问题不敢碰，遇到问题绕着走。五是 影响深远。一方面。要站在国家和民族根本利益的高 不能担当，急难险重任务面前“撂挑子”。一些干部面对 度，超越部门和地区利益，进行全局性的统筹规划，挣脱 急难险重任务，怕吃亏、怕吃