生产经营单位从业人员安全培训课件.ppt

安 全 生 产 培 训 安全生产：是指在生产过程中消除或控制危险及有害因素，保障人身安全健康、设备完好无损及生产顺利进行 。 第一章 法律赋予劳动者的基本权益 一、劳动合同的主要内容 劳动合同期限、工作内容、劳动保护及劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件和违反劳动合同所应承担的责任等内容。在劳动合同中，不得有违反法律法规的内容。 用人单位与从业人员订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病(包括职业中毒)危害及其后果、防护措施等如实告诉从业人员，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。劳动合同必须由用人单位与从业人员本人直接签订，不得由他人代签。 二、六类劳动合同不要签 例如：抵押合同等 三、劳动合同中的试用期 最长不得超过60天 四、劳动合同的终止与解除 劳动合同期满或者双方当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。经劳动合同当事人协商一致，劳动合同也可以解除。 第二节 社会保险 一、工伤保险： 国家通过立法手段保证实施的，对在工作过程中遭受人身伤害的职工或遗属提供补偿的一种社会福利制度。 对象：受伤害职工或遗属 保证条件：立法，强制征收 性质：社会福利（保险）制度 —补偿 工伤补偿的内容 医疗救治 经济补偿 职业康复训练 遗属补贴 实施范围 境内 各种所有制企业 全体员工 工伤保险的基本原则 强制实施。 无责任赔偿（无过错、无过失补偿）原则。 个人不缴费。 工伤伤害成本属制造成本，按照国际惯例，由企业全部承担。 损失补偿与事故预防、职业康复结合。 劳动者重视自身权利，监督企业履行职责，防止瞒报，重视预防。 康复资金来源保证。 以支定收，收支基本平衡原则。 二、大病医疗保险 三、养老保险 四、失业保险 五、生育保险 （非强制交纳） 第三节 安全培训 一、上岗前的安全培训 安全培训内容： 必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。例如：新工人入厂“三级教育”的内容 。 厂级安全教育的主要内容 1 工厂的性质及其主要工艺 过程； 2 我国安全生产的方针、政 策法规和管理体制； 3 本企业劳动安全卫生规章 制度及状况、劳动纪律和有关 事故案例； 4 工厂内特别危险的地点和设备及其安全防护注意事项； 5 新工人的安全心理教育； 6 有关机械、电气、起重、运输等安全技术知识 7 有关防火防爆和工厂消防规程的知识： 8 有关防尘防毒的注意事项； 9 安全防护装置和个人劳动防护用品的正确使用方法； 10 新工人的安全生产责任制等内容。 二、调换工种和采用新技术的培训 三、在职安全培训 第四节 工伤事故鉴定和待遇 一、工伤事故的鉴定 特别补充说明（见第6页） ： 认定为工伤7种情况的认定要点： 1 工作时间内 工作场所内 因工作原因 2 工作时间以外，但为工作时间前后 工作场所内 与工作有关的工作 3 履行工作职责并使用合法手段 发生在工作场所 排除私怨私仇 是公安或司法机关的调查结论 4 属115种职业病之一的 受伤害职工有职业病史和接触史的 确诊并出具诊断证明书的 5 公派出差期间 因工作原因而非旅游、购物等 失踪应经法院正式宣告 6 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故 或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的 7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形 二、工伤事故待遇（见教材6页） 第五节 职业病确诊和待遇 一、职业病的种类（见教材第8页） 二、职业病的确诊（见教材第10页） 三、职业病病人的待遇（见教材第10页） 第六节 从业人员权益维护 一、通过政府有关部门维护权益 从业人员在自己的合法权益受到损害时，可以向政府有关部门寻求帮助，以维护自己的合法权益。按照政府各部门的职责分工，大体来说， 1 从业人员在有关就业、劳动报酬(如工资低于当地政府规定的最低工资水平或用人单位拖欠工资等)、工作时间(如用人单位通过各种方式延长工作时间，强迫加班加点，法定节日不安排休息等)、社会保险(如不给从业人员上工伤保险)以及发生劳动争议时提请仲裁等方面遇到问题时，可向用人单位所在地劳动和社会保障部门反映、投诉，寻求他们的帮助。 2 在有关劳动安全卫生和安全生产及事故处理方面遇到问题时，可向用人单位所在地安全生产监督管理部门或煤矿安全监察机构反映、投诉，寻求他们的帮助。 3 有关职业病方面的问题可寻求卫生部门的帮助。如果需要向人民法院起诉时，