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中英竞业限制法的比较研究 广东海际明律师事务所 邓 尧 在英国竞业限制也被称为是行业限制①，竞业限制通常被写进雇佣合同、公司文件或者单 独的协议中，它禁止前雇员在职期间以及辞职后从事竞争性的行业。本文主要讨论英国和中 国的竞业限制法律。首先，将概述英国竞业限制法，主要内容包括它的一般原则、受保护的利 益、合理性和实施程序；其次，作者将讨论中国法律是如何规范竞业限制的。 ～、英国竞业限制法 1．竞业限制法概述 出于侵犯个人及公众自由的考虑，竞业限制原本在英国是不合法的②。1414年，在Dyer’s③ 一案中，被告被限制一年半内不得在特定的城镇上从事染坊行业。法官对此很不满意，并认定 这种限制是无效的。此后，英国法院拒绝执行这些限制协议④。在1711年到1894年之间，法 律逐步放宽，出现了折中的观点。某些限制协议被认为是有效的，而一些仍然被认为无效⑤。 主合法利益以及雇佣双方关系的合理因素的竞业限制才是有效的。 (1)普通规则 作为一般规则，包含干涉他人自由的合同因其压迫性是无效的⑧。因此，一个防止雇员竞 争行为的竞业限制合同被推定是无效的，除非雇主能够证明它的合理性⑨。“法院必须先确定 在这个限制合同中什么是当事人基于合同而保护的合法利益，这个限制是否超过了其目的。”⑩ 因此，法院分两个步骤去认定竞业限制的有效性：首先，法院要确定雇主是否有合法的利 益需要保护；其次，法院将基于已确定的事实，诸如该行业的性质、限制领域、限制期限、雇员的 情况以及对公共政策的考虑等，对竞业限制的合理性进行更为详细和范围更大的分析。 (2)竞业限制的种类 对雇员的限制是为了预防他们进行不公平竞争。Cross法官认为“清楚地限定雇员辞职后 Reidand PrivateLawinScotlandvol 283 Reinhard，AHistoryof 2(2000)，at Attwood．Lamont『1920]3K．B．571at581—586． YB2Hen 『14141 5．126． Reidand PrivateLawin 284． Reinhard，AHistoryof Scotland(2000)，at ModernLaw 49． Fridman，The ofEmployment(1963)，at 724． f1913]AC 688． [1916]AC onContract28“editionVolume 874． Chitty，Chiny 1(1999)，at Hollandand 120． Burnt，EmploymentLaw(1995)，at and Law 136． ①②③④⑤⑥⑦⑧⑦⑩ GloagHenderson，TheScotland(2001)，at of 640第七届中国律师论坛优秀论文集 禁止的行为”比请求“法院通过超越合理范围扩展一般的公平原则而去保护秘密免于泄漏”更 友好①。不公平竞争行为包括成立竞争性的公司、服务于其他有竞争关系的雇主、招揽前雇主 的顾客和员工等。②雇主可基于自身需要而对雇员施以各种限制，最常用的限制包括：③ 1)不得竞争的限制。首先，雇主利用竞业限制去禁止雇员为特定领域内的同行或指定的 竞争对手服务。它本身可以限制保密信息的传播，同时也可以排除客户主动寻求的机会；其 次，这种类型的竞业限制可以预防雇员开办同类型的公司和前雇主直接竞争；此外，在雇佣期 间或者雇佣关系结束后雇主都可以和雇员签订这种竞业限制协议。 2)不得从事的限制。它对于排除雇员经营占领特定的市场比较有效，但是有时候第三者 的权利可能受到这种限制的影响。例如，客户可能更愿意选择前雇员而不是前雇主，但是如果 有此种限制协议，对雇员来说，这种做法也违背了竞业限制。@ 3)不得利诱的限制。竞业限制中的利诱是指引诱性的或者积极性的吸引客户离