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* * * 北京智联易才人力资源顾问有限公司 劳动合同法修正案及 司法解释（四）解读 金志勇 修正案解读 修正案概论： 同工同酬 “三性”定义 重修门槛 2013年7月1日生效 评价： 表面上雷声大雨点小 实际上暗藏杀机 修正案解读 同工同酬 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。 用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。 同类岗位 劳动报酬分配办法 用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 ？岗位谁来定义 修正案解读 “三性”定义 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 “三性”之间是选择关系、不是并列关系 前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位； 与劳动合同法中二年以上有固定期限劳动合同是否有冲突 辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位； 何为主营业务，何为非主营业务 替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。 如何理解 修正案解读 重修门槛 注册资本： 不得少于人民币二百万元； 经营场所和设施： 有与开展业务相适应的固定的； 劳务派遣管理制度： 符合法律、行政法规规定的； 法律、行政法规规定的其他条件： 人力资源师。 ?行政许可： 经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。 修正案解读 重修门槛 行政许可的主管部门、标准、流程 主管部门： 劳动关系科 跨地区审批、备案 流程： 先注册 先许可 标准： 人员标准 场地标准 制度标准 用工单位劳务派遣用工数量的比例——狠招 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。 地方政策 用工单位接受的被派遣劳动者人数不得超过用工单位的劳动者和接受的被派遣劳动者总人数的30%。 用工单位接受的被派遣劳动者人数超过20人且占用工单位的劳动者和接受的被派遣劳动者总人数10％以上的，应当向当地劳动行政部门备案。 ——广东省劳务派遣管理规定（征求意见稿） 劳务派遣单位在工商部门办理注册登记后，应当向所在地的区县人力资源社会保障部门办理备案。 劳务派遣单位应当按照《就业促进法》等有关规定，自招用劳务派遣员工之日起30日内办理招工备案手续。 ——《关于规范本市劳务派遣用工管理的若干意见（试行）》 修正案解读 用工单位劳务派遣用工数量的比例 是否可能是劳务派遣行业总数 如何确定用工单位？集团公司 跨地区用工单位的比例确定及监督审查 修正案解读 2013年7月1日生效 本决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在本决定施行之日起一年内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。具体办法由国务院劳动行政部门会同国务院有关部门规定。 何为新的劳务派遣业务 是否是指劳务派遣协议，或者劳务派遣劳动合同 司法解释（四） 司法解释（四）： 连续工龄 竞业禁止赔偿 劳动合同变更形式 劳动合同解除时通知工会 经营期限届满的补偿 外国人务工 连续工龄 用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”： （一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位； （二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动； （三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动； （四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同； （五）其他合理情形。 原工作场所、工作岗位 组织委派或任命形式 合并、分立 用人单位及其关联企业 竞业限制 竞业限制的人员限于用人单位 高级管理人员 高级技术人员 其他负有保密义务的人员 在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿 ？支付经济补偿的标准 ？竞业限制协议或约定是否可以解除 ？解除后的后果 竞业禁止赔偿 劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。 前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。 竞业禁止赔偿 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。 竞业禁止赔偿 当事人在劳