加强干部队伍素质建设提升领导干部非权力性影响力.docVIP

加强干部队伍素质建设提升领导干部非权力性影响力摘要 每一位领导干部都要意识到自己的社会责任的特殊性和非权力性影响力的重要性，要全面加强个人修养，以身作则，严以律己，在下属中、在群众中、在实践中，不断增强自身的非权力性影响力，从而实现自己的人生价值。 关键词 干部队伍 素质建设 非权力影响力 一、领导干部影响力的构成及其性质、特点 按照现代领导学的理论，领导干部的影响力主要有两个方面：一是权力性影响力，二是非权力性影响力。 权力性影响力是领导干部由其所在组织中的职务与职位所产生的一种影响力，是社会组织赋予的一种法定的职位权力。特点是：强制性和不可抗拒性。核心是“权”。非权力性影响力是由领导干部自身素质形成的一种自然性影响力，特点是：自然性。核心是“威”。 二者相比，领导干部的非权力性影响力的感召力、吸引力、渗透力往往强于权力性影响力。 因此，领导干部必须重视提高自己的非权力性影响力。 但当前出现了少数领导干部的非权力性影响力日渐弱化的现象，对整个社会风气产生了不良影响，严重损害了领导干部队伍的形象和权威，影响着党的凝聚力、战斗力的增强，影响着党群关系的加强。因此提升领导干部非权力性影响力已成为当前提高干部队伍素质急需解决的一个问题。 总的来说，我国领导干部队伍素质是好的，少数领导干部之所以出现非权力性影响力日渐弱化的倾向，有各种原因。 二、分析领导干部非权力性影响力弱化的原因 （一）从主观方面看，少数人“三观”（世界观、人生观、价值观）发生扭曲和异化 首先，受我国封建主义特权思想的影响，当今少数领导干部的潜意识中仍有较强的官本位思想，正是由于个别官员的为官理念出现了偏移，从而导致他们在公共场合出现了言语失体的情形。 其次，西方思想文化中的糟粕在某种程度上也影响着少数领导干部的思想意识，加上一些领导干部不注重自己主观世界观改造，自身思想意识下滑，经受不住名位观、权力观、金钱观、色情观和人情观的考验，人格力量下降，自身的非权力性影响力也随之降低。 （二）从客观方面看，与当今的社会环境有关 首先，社会转型期体制不完善造成人的行为失衡，在计划经济向市场经济转轨中，少数领导干部思想发生蜕变，滥用权力为自己谋利。 其次，当前个别地区的选人用人机制出现偏颇，一些地方在干部选拔任用上是重政绩轻德绩，致使少数有才无德的干部“带病”走上领导岗位；再加上社会上要官买官卖官等不正之风泛滥： 以上多种原因均导致当今少数领导干部自身素质和非权力性影响力的下降。 三、提升领导干部非权力性影响力的方法途径 （一）提高自身素质 1.树立正确的世界观、人生观、价值观 （1）要认真学习科学理论。 （2）要认真进行思想改造。 （3）要树立正确的是非观念，把握好自己的言行。 （4）要正确运用手中的权力，全心全意为人民服务。 2.提高“德、能、情、廉”等综合素质 （1）要做到以德感人 第一，要有高尚的人格魅力。俗话说“知识不如能力，能力不如素质，素质不如观念，观念不如人格魅力”。作为领导干部必须加强自我修养，不断提高人格魅力。 第二，要有宽厚的胸襟气度。宽阔的胸怀是领导干部必备的条件。领导干部面对群众批评监督的态度，实质上反映了他自身的涵养素质。作为一位好领导，要有虚怀若谷，真正做到容人、容言、容事。要善于求同存异，在包容中求合作，在谦让中求合力。 第三，要有敢于担当的意识。我国正于大变革中，新情况、新问题层出不穷，许多棘手的矛盾需要我们去面对和解决，因此领导干部必须要勇于任事、敢于担当，要有敢为敢当的作风。领导干部只要真正做到了勇于任事、敢于担当，必定会受到百姓的拥护爱戴，这是领导干部必须具备的素质。 （2）要做到以才聚人 “才”，主要指才干、能力。有才能的领导干部会使群众对他产生钦佩感，从而自觉地接受他的非权力影响。一位合格的领导干部应具备六个方面的能力： 要有周密的思辨能力、准确的识才能力、科学的决策能力、灵敏的应变能力、严密的组织能力、勇敢的创新能力。 （3）要做到以情动人 对百姓而言，他们最需要的是两个字“实”和“情”。“实”，就是要求实、务实，希望领导干部为百姓办实事、好事。“情”，就是希望得到关心，理解、尊重。作为领导干部，只要做到这两点，就能在百姓中树立威信，从而得到人民群众的真心拥护，也就会在群众中产生凝聚力和影响力。 （4）要做到以廉正人 首先，要懂得珍惜。大部分领导干部都是从基层一步一步走上来的，能够拥有现在的一切，很不容易，因此要严格要求自己，懂得珍惜眼前，知足常乐。 其次，行欲要正派。 第三，爱好要健康。有爱好对一般人来说是件好