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人文会计话人性 中国石油大学(华东)经济管理学院会计系田雪峰 中石油大庆石油管理局财务资产部 赵成立 【摘要】会计的人文，人文的会计，推进会计的人文建设，促进会计人的全面发展， 是经济和会计发展和进步的必然趋势。本文分析的重点在于从人文会计的角度来剖析会 计人员在工作实践中对人性思想的解读，管理会计、人力资源会计和环境会计中人性思 想的体现等等，其目的在于分析当前会计对人本主义建设的推动作用进而提出发展人文 会计的重要性。 【关键词】人文会计人性思想管理会计人力资源会计环境会计 引言：老子日，“人法地，地法天，天法道，道法自然。人文，乃为人之本，重 视人文，领悟人文，方合乎人的基本规格。专业会计意在启迪灵性，而人文会计既启迪 灵性，又启迪人性。惟有专业与人文两翼齐飞，会计才能漂亮地滑过时代的天空。因此 人文会计将成为2006年的会计审计主语。然而现代中国企业的环境是非常复杂且紧张 的，这其中充斥着转轨时期人们的浮躁与焦虑心理，并互为作用。由于会计人员的工作 性质与特殊位置，往往成为以上这种企业环境中的焦点与浪尖。在这种环境中，会计人 员的工作积极性和主人翁责任感受到了极大的挫伤。现代管理提倡以人为本，人是一切 活动的主体，可喜的是近年来会计行业、会计人员得到了大众、政府部门的更多关注和 重视，会计人员的地位得到了或多或少的提高，从而充分体现了人文会计中的人本主义 思想。 1．人性思想的理论基础 人本主义理论主要有马斯洛的自我实现论和罗杰斯的自我理论。 马斯洛认为人类行为的心理驱力不是性本能，而是人的需要，他将其分为两大类、 七个层次、好象一座金字塔，由下而上依次是生理需要、安全需要，归属与爱的需要， 尊重的需要，认识需要，审美需要、自我实现需要。人在满足高一层次的需要之前，至 少必须先部分满足低一层次的需要。马斯洛认为人类共有真、善、美、正义、欢乐等内 在本性，具有共同的价值观和道德标准，达到人的自我实现关键在于改善人的“自知’’ 或自我意识，使人认识到自我的内在潜能或价值，人本主义心理学就是促进人的自我实 12 现。 罗杰斯认为人本主义的实质就是让人领悟自己的本性，不再倚重外来的价值观念， 让人重新信赖、依靠机体估价过程来处理经验，消除外界环境通过内化而强加给他的价 值观，让人可以自由表达自己的思想和感情，由自己的意志来决定自己的行为，掌握自 己的命运，修复被破坏的自我实现潜力，促进个性的健康发展。 2．会计实践与理论中人性思想在的闪耀 以马斯洛和罗杰斯为代表的人性思想广泛渗透于会计实践与理论中，这里不可能一 一罗列，管理会计、人力资源会计、环境会计作为财务会计以外的几大分支，是融入人 性思想最多的几个领域。 2．1管理会计中人性思想的渗透 以前人们普遍认为会计只是财务部门的事情，与研发、采购、生产、营销等部门没 有关系，而管理会计中所强调的全员成本管理、全员质量管理，就充分体现了会计管理 中的人本思想，如果企业的员工没有主人翁的责任感，没有参与管理的意思，或者企业 的管理当局不重视，那么核算的结果是不可能客观真实的，更不可能指望所有员工认真 配合降低成本、提高产品质量，提供真实可靠的原始数据。 而管理会计中关于绩效考核部分的阐述，更是把人性思想渗透的游刃有余。例如无 论是分部门的关键业绩指标考核，还是使用先进的绩效考核评价方法如平衡记分卡、4D 绩效考核法以及360度绩效考核等，考核的最终结果还是要落实到个人身上，对其进行 评价与奖惩，从而体现公平与效率原则以及实施有效的激励机制。因此只有实施人本管 理，才能充分发挥管理会计的功能。 2．2人力资源会计中人性思想的闪烁 人力资本的稀缺性要求会计把人力资本纳入其核算范围，人力资源会计的理论基础 来自于人力资本理论，而全面反映企业资源要求将人力资源纳入会计核算范围。严格意 义上的人力资源会计产生于20世纪60年代的美国，1964年，美国密歇根州立大学企业 经济研究所的赫曼森(Hermanson)教授《人力资源会计》一文中率先提出了人力资源 会计的概念。此后，美国许多会计学术团体，如美国会计学会(AAA)、政府会计师协会 (G从)及全国会计师协会(N从)等一直致力于人力资会计理论与方法的研究。迄今为 发展阶段、1977—1980年的短暂的停滞阶段和19