水利建设企业党建工作方法载体上创新思索.docVIP

水利建设企业党建工作方法载体上创新思索【摘 要】党建工作是我国企业独特的政治资源，是企业核心竞争力的有机组成部分。本文从党建工作方法载体的角度对水利建设企业党建工作如何进行创新进行了探讨。 【关键词】党建工作；创新；民主 一、打造“数字党建”，使党建工作信息化 打造“数字党建”，使党建工作信息化，就是利用互联网和有关信息技术来开展党的活动，如设立网络党校、开办党建论坛、建立党建网站、利用手机平台发送党建手机报等；在网上开展党务管理、学习、培训和员工、党员、党支部活动等。党建工作信息化可以为水利建设企业党的建设拓展一块新阵地。各种跨越国界的思想政治理念和文化在网上自由传播，一些虚假有害信息也掺杂其中，这些具有很强的迷惑性和渗透性信息，对党员干部的思想意识、理想信念甚至政治立场产生着不容忽视的消极影响，也给我们党建带来了新挑战，但也提供了新机遇新阵地。网络等信息化手段可以为水利建设企业党的建设打造一个先进的新平台，将信息化工具引入党的建设各个领域，以推进党的建设新的伟大工程。从这个意义上讲，党建工作信息化是跟上时代步伐、把握科技发展潮流、推动党的现代化建设的一项重要任务，是新时期党建实践领域技术创新的一项重要内容。开展信息化党建工作，通过电子办公、电子信息传递，将极大地简化繁琐的日常党务工作，提高工作效率和时效性，降低执政成本，为党建工作“插上科技的翅膀”，提高党建工作层次与水平，开创出一个富有生机的新天地。 二、打造“人文党建”，使党建服务人本化 打造“人文党建”，使党建服务人本化，就是水利建设企业党组织在开展工作的过程中挖掘党建工作的人文价值，坚持以人为本，坚持全心全意为员工群众服务，重视对特殊群体的人文精神关怀，建立人文关爱体系，赋予党建工作新活力。第一，将把“服务”的理念引入水利建设企业党建工作。党建工作不能只强调党员对党组织的责任和义务，也应当强调党组织对党员的人文关怀和服务。水利建设企业党组织只有先服务好、凝聚好广大党员，然后才能依靠党员去团结群众、凝聚群众、服务群众。引入了服务理念，水利建设企业党建工作创新的思路会更开阔，工作的领域会更宽广，工作的效果会更明显。第二，要强化水利建设企业党组织的服务功能。党组织要坚持以人为本，加强与党员群众的协调、沟通和密切联系，在协调沟通中增进党群关系；要组织广大党员做好联系与服务群众工作，积极探索和总结党员服务群众的好做法好经验。第三，要将服务作为推进党建工作创新的切入点。首先要确立服务理念，紧密联系党员的思想实际，提高他们的素质，使他们始终保持先进性；通过深入调研了解广大员工群众的工作和生活实际，不断更新服务内容，了解他们的需要，找准党建工作创新的着力点。第四，要以群众评价作为评判水利建设企业党建工作成效的标尺。水利建设企业要引入社会化评价机制，通过多种渠道如调查问卷、座谈会、访谈、设置意见箱等形式了解民意、倾听群众的呼声和要求，处理与群众利益息息相关的有关问题，用真心和诚意赢得民心。 三、打造“务实党建”，使目标责任具体化 打造“务实党建”，使目标责任具体化，就是水利建设企业党组织本着求真务实、实事求是的精神，明确党建工作的目标、任务与责任，科学考核党建工作成效，使党建工作落到实处。当前水利建设企业党建工作创新过程中还存在着一些不健康的因素，比如重唱功，轻做功，嘴上喊创新，实际上不落实；注重创新党建工作的形式，注重活动过程的轰轰烈烈，而对实际效果重视不够；在考核党建工作创新成效时，标准不清晰，效果不明显，起不到对党建工作创新的促进作用。针对这些现状，必须要使党建工作的目标责任具体化。一方面要推行目标管理责任制，积极构建责任目标较为明确、制度规范较为健全、考核手段较为完善的党建工作目标管理体系，力求通过有效的约束机制，促进党建工作目标责任的落实。要从党建目标管理的内涵和工作原则、内容和载体、目标分解和实施步骤、保证措施和监督控制、成果评价和奖惩等多个方面规范党建工作。企业基层党组织党建目标细化，将具体考核办法落实，签订党建目标管理责任书，保证党建工作与中心工作同规划、同部署、同落实、同考核、同奖惩。通过党建目标管理责任制，将“软任务”变为“硬指标”，提高水利建设企业党建工作创新的可操作性。另一方面，求真务实是水利建设企业党建工作创新的生命所在，水利建设企业党组织必须高度重视和加强调查研究，坚持求真务实，深入工作第一线，掌握第一手资料，密切联系群众，发现问题，加强试点工作，坚持先试点、再推广。在试点过程中，要注意及时总结经验，把握规律，坚决反对冒进，对一些理论上可行，执行起来困难的方案，要认真分析原因，如果确实不符合实际要及时调整；对通过试点的成熟经验，要选择时机逐步推广。 四、打造“民主党建”，使党建工作民主化 打造“民主党建”，使党建工作民主