《经济法概论》第9章_劳动法.ppt

第九章 劳动法 [学习要点]： 掌握劳动合同的相关内容，了解劳动者的权利和义务，理解劳动争议的解决途径。 第一节 劳动法概述 一、劳动法的概念 1、劳动法的概念 劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系密切相连的社会关系的法律规范总称。 2、劳动法的调整对象 劳动关系是指劳动者与用人单位之间在运用劳动能力、实现集体劳动过程中所发生的关系，在整个生产关系中与劳动有直接联系的部分。 二、劳动者的权利和义务 1、劳动者的权利 （1）平等就业和选择职业的权利 （2）取得劳动报酬的权利 （3）休息和休假的权利 （4）获得劳动卫生安全保护的权利 （5）享受社会保险和福利的权利 （6）接受职业技能培训的权利 （7）提请劳动争议处理的权利 2、劳动者的义务 （1）完成劳动的义务 （2）遵守劳动纪律的义务 （3）执行劳动卫生安全规程的义务 （4）提高职业技能的义务 三、劳动法律制度的主要内容 1、劳动关系方面的法律制度 劳动者与用人单位通过订立劳动合同来建立劳动关系。 2、劳动基准方面的法律制度 规定劳动者最基本的劳动条件，包括最低工资、工作时间、安全卫生等。 3、劳动力市场方面的法律 调节劳动力市场、促进劳动就业，包括就业促进法、职业培训法、就业服务法等。 4、社会保险方面的法律制度 劳动者的基本生存条件的保障以及生活质量的提高进行规定，包括养老保险法、医疗保险法、失业保险法、工伤保险法、生育保险法等。 5、劳动权利保障与救济方面的法律制度 包括劳动监察法、劳动争议处理法。 第二节 劳动合同 一、劳动就业制度 1、劳动就业的概念 指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内从事某种具有一定劳动报酬或经营收入的社会职业。 2、劳动就业制度的概念 指为具有劳动能力的人获得职业提供有报酬的劳动和工作的法律制度。 2、劳动就业的特征 （1）就业主体年满16周岁具有劳动能力。 （2）就业活动是法律允许的有益于国家和社会的职业活动。 （3）就业主体获得劳动报酬或经营收入。 3、劳动就业的法律规定 （1）国家促进就业。国家通过经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。 （2）保障妇女就业。妇女享有同男子平等的就业权利，不因性别受歧视。 （3）未成年人劳动就业保障。招收未满16周岁的未成年人，依国家规定履行审批手续，并保障未成年人受义务教育的权利；未成年工在劳动过程中受到特殊保护。 二、劳动合同制度 1、劳动合同的概念 指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 劳动法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 劳动合同可以分为：固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同，以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 2、劳动合同的订立、变更和解除 （1）劳动合同订立和变更的原则 应遵循合法与公平原则 应遵循平等、自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 （2）无效劳动合同 违反法律、行政法规； 采取欺诈、威胁等手段订立的。 案例： 案例： （3）劳动合同的内容 劳动合同内容包括必备条款和当事人协商约定的内容。其中，必备条款包括： 劳动合同期限 工作内容 劳动保护和劳动条件 劳动报酬 劳动纪律 劳动合同终止条件 违反劳动合同的责任 （4）劳动合同的解除 a、在下列情形下，用人单位可以单方面解除合同： 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。 劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度。 劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失。 劳动者被依法追究刑事责任。 案例： b、下列情况用人单位可以解除劳动合同，但应提前30天以书面形式通知劳动者本人，并要依法支付赔偿金或额外支付劳动者一个月工资。 劳动者患病或非因工负伤，不能胜任原工作。 劳动者不能胜任工作，经培训和调岗后仍不能胜任工作的。 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，原合同无法履行。 案例： c、劳动者有下列情形的，用人单位不得解除劳动合同： 患职业病或因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的。 患病或负伤，在规定医疗期内。 女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 法律、行政法规的其他规定。 案例： d、解除劳动合同的经济补偿 用人单位解除劳动合同应按照国家有关规定给予经济补偿。补偿的标准是根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金。 e、劳动者解除合同应提前30日以书面形式通知用人单位，但下列情形下，劳动者可以随时和用人单位解除劳动合同： 在试用期内。 用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动。 用人单位未按劳动合同约定支付报酬或提供劳动条件的。 案例：