浅议做好离退休工作在企业及谐发展中重要作用.docVIP

浅议做好离退休工作在企业及谐发展中重要作用企业的发展离不开每一个职工的辛勤付出与努力，更离不开广大离退休职工的关心和支持。离退休职工虽然从企业不同岗位上退下来了，可他们仍然是企业的一分子，企业就是他们的“家”。因此，对于一个企业来说，离退休工作不是工作的中心，却往往牵动和影响着中心。因此，做好离退休工作对企业的和谐发展是至关重要的。下面从三个方面谈谈我粗浅的认识和看法。 一、做好离退休工作是企业职工队伍稳定的根本保证 由于历史的原因和电力企业的特点，大部分离退休人员的子女都在本企业工作。企业对离退休人员的管理和服务，也会在一定程度上影响到企业的在岗员工队伍，离退休人员生活的安定必然与在职一线员工的稳定联系在一起。因此，搞好离退休管理服务工作对建设和谐企业、稳定大局具有十分重要的作用。 电力企业的离退休职工，他们的子女大部分都在一线工作，很忙，也很辛苦，有时根本无法顾及家庭，尤其是父母年纪大了，最让他们放心不下。为了解决在职职工的后顾之忧，要经常性的走访慰问这些离退休职工，及时了解他们的身体状况、困难等，力求随时随地为离退休职工排忧解难；常陪老人们聊聊天，听他们唠唠家常；天气好的情况下，就带老人们到户外走走，晒晒太阳，呼吸新鲜空气，碰到老友人还能叙叙旧……这样一来，老人们的心情舒畅了，身体好了，生活也能轻松自理了。最让离退休职工感动的是，过年过节，企业会把关怀送到老同志的手中，看到和在职子女有相同的福利品时，他们感到企业没有忘记自己，自己仍是企业的一份子。这时，在他们内心会产生对企业的感激之情，升起作为企业一份子的自豪感、使命感和责任感。他们会把这份责任转接到自己的子女身上，会抓住一切时机，教育子女要好好工作，不要辜负企业的培养等等，还会告诉子女时刻不要忘记企业的关怀，让子女在岗位上专心工作，不要挂念家中的老人，只有好好工作才能对得起企业，这样老人们才能放心地在家养老，安享晚年。怀揣着父母的殷殷教诲和对企业的感念之情，作为离退休职工的子女，企业的在职职工，他们会更加努力地工作，把父母的期望化成工作的动力，甘愿为企业奉献自己的一切。有了这样敬业的员工和凝聚力强的职工队伍，何愁企业不能快速地发展呢？ 二、做好离退休工作是深化企业文化内涵的具体措施 每个企业都有自己的企业文化。电力企业也不例外，近年来，电力企业大力倡导企业文化理念，把廉洁、复命、诚信、节约和感恩等文化理念融入到了企业文化中，在广大职工中积极宣传，现已落地、生根、开花，形成了自己独特的企业文化。企业文化是一个企业的标志，是一种精神，它不仅可以凝聚、鼓舞人心，而且可以影响和激励一代代电力人，为了电力事业而前赴后继，无私奉献。 离退休职工作为电力事业的执行者和见证人，企业文化已在他们身上留下了深深的烙印。而如今退休了，他们竟成了企业文化的传播者。他们的言传身教，总在潜移默化地影响着子女—在职职工，而作为子女，通过父母的日常言行和耳濡目染，在不知不觉中接受父母的教育。在工作中，子女们会继承老人们的优秀品质和奉献精神。于是，在企业中，会有一群这样的职工：他们爱企业如家，觉得作为企业的一份子，就应该勤奋工作，无怨无悔，从没有什么过高和过多的要求，总是默默无闻的，尽职尽责地做好自己的本职工作。也许他们很普通，也很平凡，甚至没有取得过骄人的成绩，可在一个企业里，他们就是最优秀的员工，在他们身上集中体现了离退休老同志的良好品质和敬业精神，这是离退休老同志的骄傲，也是企业的荣幸。 “老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”既是中华民族的优良传统，也是企业文化建设、文明单位创建、职工文明素质养成的重要内容。企业的离退休工作，就是要把尊老敬老传统继续发扬光大，通过多种方式，将爱心传递、学会感恩等企业文化理念，贯穿融入到离退休各项工作中。关爱离退休职工是企业文化的具体体现，这不仅赋予企业文化新的内涵，也是宣传企业文化的最有效途径。为此，必须做好离退休工作。只有做好了离退休工作，离退休职工在企业的关怀和关心下，才能安享晚年；在职职工也没有了后顾之忧，在岗位上会更加尽职尽责。这样，无论是离退休职工，还是他们的子女，对企业都怀着感恩的心，热爱企业，热爱自己的工作，他们会为自己是企业的一份子而自豪和骄傲。同时，他们也会把这份爱心、感恩心传递下去，感染和影响身边的人，代代相传，我们的企业会拥有越来越多的优秀员工，发展也就越来越快了。 三、做好离退休工作是企业和谐发展的坚实基础 离退休职工在电力企业工作几十年，他们有的曾经是岗位能手、技能专家等，是不可多得的技能人才；他们分析判断问题的能力，思维的精细程度，对复杂事物的洞察能力和处理问题的能力，以及在人民群众中享有很高威望，都是其他年龄层次的人不可比拟的，他们的现身说法，言传身教，更能使人们，特别是青年一代心悦诚服；他们有政