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浅议新形势下如何构建企业及谐劳动关系【摘　要】劳动关系是最基本的社会关系，劳动关系的和谐稳定是企业持续稳定发展的基础，是构建和谐社会的重要内容。构建和谐劳动关系，必须实现企业与员工”双赢”; 企业与员工应当以劳动合同的订立为基础;必须坚持和执行”以人为”本的理念。 【关键词】如何建立和谐劳动关系；基础 劳动关系和谐是构建和谐社会的基础，企业和谐稳定是社会和谐稳定的基础，而和谐的劳动关系是企业稳定发展的基本条件。劳动关系的和谐是整个社会和谐的基石，建立和谐的劳动关系不仅要靠法律的约束,更主要的是在企业经营管理过程中处理好劳资双方的关系。 1.构建和谐劳动关系，必须实现企业与员工双赢 根据调查数据显示：在企业发展与职工双赢满意度上，35.5%的职工表示不太满意，43%的职工表示基本满意；21.5%的职工表示比较满意，表示非常满意职工的为0。 构建和谐劳动关系企业应注重保护、调动和发挥好经营者与职工双方积极性，依法保障企业和职工的合法权益，做到互利、双赢，达到“共建和谐企业、共谋企业发展、共享发展成果”目标。实施集体合同制度，按规定通过平等协商及时签订、续订集体合同，认真履行劳动合同，并履行合同规定，杜绝了违约现象发生；实行工效挂钩的工资总额提取办法。按照“效益优先，兼顾公平”的原则，依法确定内部工资分配制度和分配形式，合理拉开收入差距。 同时，企业应根据工资总额与经济效益挂钩考核管理办法的有关规定，结合企业经济效益实际情况，对在岗职工提高工资待遇，同时按季度发放效益奖，使职工收入得到较大幅度的增长。劳动关系和谐是社会经济发展的重要前提，要着力于以创建促和谐，以和谐促创建的辩证关系。在新形势下，我们必须通过深入开展创建活动，着力推进建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系。 在构建和谐劳动关系中，应始终把推动企业和员工共同发展作为出发点和落脚点，发挥企业在创建中主体地位和作用，使企业和职工的积极性和主观能动性都能得到充分体现。要始终坚持以人为本，不断深化企业内部改革，有效协调利益关系，努力实现互利双赢，要真正做到企业与员工共赢。要实现互利双赢，务求创建活动新成效。进一步激发员工的积极性和创造力，使企业的劳动生产率、经济效益、管理水平都得到明显提高。有效化解和消除职工与企业之间的矛盾，预防和减少劳动纠纷，消除不稳定因素，发挥创建活动在企业改革和发展稳定大局中的重要作用。 2.构建和谐劳动关系，企业与员工必须以劳动合同订立为基础 根据调查数据显示：在劳动合同的签订率上，职工、临时用工人员与项目部签订劳动合同的分别为100和85.5%；劳务人员与劳务队签订劳动合同的为46.5%。 劳动合同既是劳动关系的载体，又是用人企业和劳动者的权利和义务的凭证，因此劳动合同法明确要求订立书面劳动合同，规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。针对有的用工企业不与劳动者订立劳动合同的问题，劳动合同法规定：用人企业自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已与劳动者订立无固定期限合同。 另外，为确保劳动者的合法权益不受侵犯，需要明确劳动合同的必备条款。包括：劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护。要坚持科学维权观，探索创建活动新机制。当前和今后一个时期，必须要认真学习、宣传、贯彻好《劳动合同法》，加大主动依法维护力度，使创建活动走上规范化、制度化、法制化的轨道。 劳动合同法明确规定了法定强制性标准，也充分保护了劳动合同双方当事人的自主权。劳动合同法规定，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则；劳动合同由用人企业与劳动者协商一致，并经用人企业与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效；劳动合同除应当具备法律规定的必备条款外，用人企业与劳动者可以协商约定试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等其他事项；在劳动合同订立时，对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人企业与劳动者可以重新协商；用人企业与劳动者协商一致，可以订立固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同；用人企业与劳动者协商一致，可以变更、解除劳动合同等等。 3.构建和谐劳动关系，必须坚持以人为本 根据调查数据显示：在企业以人为本，为职工提供、创造各种条件，促进职工主观能动性和自身的劳动技能和潜力充分发挥的满意度上，26.5%的职工表示不太满意，51.3%的职工表示基本满意；22.2%的职工表示比较满意，表示十分满意职工的为0。 以人为本，是党的十七大提出的科学发展观的核心内容。坚持以人为本，就要求企