1、5研究生实习管理办法.docVIP

实习生管理办法 一、目的 为规范公司实习生的接收、管理程序，特制定本办法。 二、适用范围 本办法适用于南京大地水刀股份有限公司的实习生接收和管理。 三、内容 1、实习生范围 1）已与公司签订实习协议、提前到单位工作的应届毕业研究生、本科毕业生、职校毕业生。 2）公司与高校联合培养的研究生。 3）由人力资源部申请并经公司批准到公司进行课题研究的在校研究生以及进行毕业设计的在校本科生。 4）为满足公司临时需求或高校联络的需要，由公司统一组织安排短期工作的在校研究生。 5）由个人提出实习申请，经公司同意并与学校、公司、个人签定协议的实习研究生。 2、职责分工 1）人力资源部职责 a、负责实习生需求申请的审批核准。 b、负责实习生定薪、结算的审核。 c、负责实习生的档案、户口管理。 d、负责实习生实习协议书的签订，并报人力资源部盖章备案。 2）用人部门职责 a、负责实习生的需求申报、主管领导审批。 b、负责实习生的考勤与日常管理。 c、确定指导老师、实习内容。 3、接收流程 1）拟接收的实习生须通过由用人部门与人力资源部组织的面试与审核并能认同本公司企业文化。 2）通过审核的实习生，由人事专员安排到指定医院体检，体检合格者可办理实习生录用手续，签订《实习协议》（附件一）/《竞业禁止协议》；体检不合格者予以谢辞。 3）人力资源部负责、行政部协助实习研究生到公司后的食、宿安排。 4、实习研究生待遇 见公司《工资制度》，实习研究生另有特殊贡献的，实习结束后公司给予奖励。 3）公司统一安排食宿，住宿、工作餐免费，其余伙食费自理。 4）公司与高校联合培养的研究生待遇，以公司与高校和研究生个人分别签订的《联合培养协议书》为准。 5、实习生管理 1）用人部门确定实习生的工作岗位以及具体工作任务。 2）实习研究生需严格遵守公司的各项保密规章、制度，保守公司技术、商业秘密。 3）考核：到本单位3个月后，由人力资源部组织、用人部门协助应对实习生每月进行业绩考核；根据考核情况可进行月报酬(20%（具体比例由公司确定）的浮动；如连续两个月不能完成指定任务者，用人部门可终止实习。 4）考勤：严格执行公司现行的考勤制度和加班制度；实习期间的请假管理与正式员工一致（参考员工守则）。 5）培训：用人部门根据实际情况安排实习生进行相关培训。 6、实习结束 1）在公司进行毕业设计的实习生回校进行毕业答辩前，凭《实习鉴定表》（附件二）到人力资源部办理实习终止手续（具体操作同离职手续），并结算最后一个月的工资；如毕业后派遣到本公司，则按新员工办理入职手续。 2）进行短期实习的实习生，实习结束后凭《实习鉴定表》办理离职手续，并结算最后一个月的工资。 3）实习研究生离开公司前须进行工作交接，安排任务责任人为监交人。实习期间的各项工作成果归公司所有。 四、本办法自发布之日起实行，由人力资源部负责解释和修订。 五、附件 附件一：《实习协议》 附件二：《实习鉴定表》 附件一： 研究生实习协议书 甲方：南京大地水刀股份有限公司 乙方（学生）： 丙方（学校）： 经甲、乙、丙三方友好协商，达成如下协议： 一、甲方同意接收乙方到公司实习。在乙方实习期间，各方权利义务如下： 1、乙方实习周期： 至 。 2、甲方每月向乙方支付基本月报酬人民币 元，并给乙方提供宿舍；实习期间乙方的食宿按公司规定办理。 3、本协议规定的工作时间结束前，乙方不得中途退出，没有特殊情况不得随意请假。 特殊情况：生病（二级及以上医院机构证明）；回校办理相关手续（学校出具相关证明）。 二、乙方必须严格遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行保密职责。未经甲方书面同意，乙方不得以泄露、告知、公布、发表、出版、传授、转让或者其他任何方式使第三方知悉其在实习期间所了解、接触到的属于甲方或虽属于第三方但甲方负有保密义务的商业秘密，也不得在履行职务之外使用这些商业秘密。 三、乙方如实习结束考核合格毕业后，甲方优先考虑录用。录用后甲方将实习期间视为公司员工，参与奖金分配与产品提成。 四、违约责任： 1、若乙方违反第二条所述的约定，应当一次性向甲方支付违约金人民币10000元。乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方还应赔偿甲方的损失。 2、乙方实习中途退出，视作自动放弃实习，协议终止。 3、非特殊情况下累计请假超过10个工作日，甲方有权终止协议，解除关系。 4、甲方与丙方联合培养的实习研究生，在乙方毕业后，若甲方无正当理由不录用乙方，则甲方应向乙方支付违约金，违约金额同上。 正当理由的界定： 1、身体状况不符合公司要求； 2、实习期间连续两次考核不合格 3、实习结束考核不合格； 4、乙方不能正当毕业，即未取得毕业证或学位证，或违反国家有关