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骨干  是折腾出来的;【 内容简介 】;折腾的含义;成为骨干需要具备的素质; 职场人生最大的悲剧不是失败，而是在于不清楚自己今天在什么位置，明天应该在什么位置。 不清楚自己今天的位置，眼前的成长机会没有了；不清楚明天应该在什么位置，未来也没有了。; 职场位置感 ——按本色做人，按角色做事 任何组织中的成员都需要解决两个问题，做正确的事和正确的做事。 做正确的事，主要是决策者的职责；正确的做事，则是执行者的职责。; 位置感出错： 越位，情难自控 错位，居功自傲 失位，不能补位;成为骨干的基本前提 想你该做的，说你了解的，做你分内的，改你做错的。; 道德底线 ——诚而有信是立足之本 诚信要从履历诚信开始 诚信要从每一件小事做起 诚信要从遵守规矩开始 诚信要坚守职业道德的底线; 正确做事 做正确的事，用正确的态度做事，用正确的方法做事。;信仰组织; 认同组织 ——变成组织需要的人 一个人成就的大小和财富的多寡，主要与这个人在什么地方从事什么行业，以及在组织中什么位置有根本关系。; 统一思想 ——自觉接受灌输 个人想在组织中有所作为，成为这个组织的骨干，就必须接受灌输，在逐步消化中认同组织的文化，认同组织的共同使命。 没有一个组织会把重担交给一个不接受组织理念、文化和价值观的人。; 融入组织 ——做企业忠良 要爱岗敬业 要忠诚于组织; “真傻无敌” ——才智平平的人往往成就更大 ;”做心里喜欢的事， 就不觉得累。“;能打胜仗; 企业衡量人才的标准，最终的落脚点是”能不能胜任岗位，服务企业，创造价值”。 要交出动人的、远远超出预期的业绩；在机遇来临的时候，要敢于把自己的工作责任扩展到预期的范围之外。;行动比态度更重要 在一个竞争性的市场中，企业有一批想干事、能干事、会干事、善共事、做成事的员工，这个企业就具有了竞争力。; 想成为骨干，首先要态度端正，既要认真，又要勤奋，当然，更要有行之有效的工作能力和方法。在企业行为中，工作态度是非常重要的，但在市场竞争中，行为比态度更重要。; 一个人如果没有“野心”，就没有了工作和生活的乐趣。“野心”就是你奔跑的动力。一个人没有了动力，只在原地踏步，能有美好的未来吗？ ;士气比武器更重要 ——有激情的人容易成功 做事业，谋发展，更需要激情。在职业生涯中，有激情的人容易成功，没有激情的人成功机会不大。; 能打胜仗，靠业绩说话，必须要有一种“狭路相逢勇者胜”的精神。 在市场拼搏中，骨干要做到：“门难进你能进，脸难看你能看，话难听你能听，事难办你能办，”否则，还要我们这些骨干干什么？;百炼成钢; 人生没有彩排 ——批评使人进步 作为管理者，很多人不敢批评下属，怕得罪人。殊不知，不纠正错误，就是对正确事务的蔑视。在组织中，如果背着怕得罪人的包袱去管理，那你最终可能会得罪所有人。; 小批评小进步，大批评大进步，不批评不进步。 人生没有彩排，每天都是现场直播，如果错了方向，停止就是进步。 面对错误的态度，决定着你是否会成为骨干，也关乎整个组织文化的塑造以及竞争力的培养。想要成为骨干，现在就该养成接受批评的勇气，虚怀若谷，能够接受批评是成熟的表现，也是自信的表现。;成功是熬出来的 ——把冷板凳坐热，把铁板凳坐穿 吃苦是发展的本钱，经历是职业成长的本钱，挫折是人生成功的本钱。有了这三个”本钱“会终生受益。;组织在成长中始终面临两个问题： 第一，是骨干能力与组织需求相匹配的问题。 第二，是骨干是否忠诚于组织的问题。; 组织中骨干的成长和成功练的是长跑，比的是耐力，靠的是毅力。 对组织来讲，凡是战略，都要坚持；对个人来讲，凡是执行，都要坚持，坚持，再坚持。; 用经历书写简历