家族企业女性问题的表现及其理论解释文献综述-中山大学管理学院.pdfVIP

China Management Studies volume 2 （4 ） 家族企业女性问题的表现 及其理论解释文献综述 ① 王晓婷 贾生华 摘要：家族企业中女性的崛起亟需相关研究，本文旨在通过对已有 研究的回顾为进一步研究厘清方向。主要回顾了家族企业中 的女性在进入、领导家族企业阶段面对的具体问题以及未进 入家族企业的女性对企业运营与管理的影响，并对家族企业 女性具体问题的理论解释进行了小结。 关键词： 家族企业、女性、性别视角 JEL ：J16 ，M12 ① 王晓婷，博士生，浙江大学管理学院；贾生华，教授，博士生导师，浙江大学管理学院。本文是国 家自然科学基金项目“过程观视角下家族企业代际传承的关键成功因素与作用机理实证研究”） 的阶段性成果。 44 中大管理研究 2007 年第 2 卷（4 ） 一、引 言 根据邓白氏信息服务统计，美国大约有8000000 个企业为女性所有。这 些企业大多数由女性企业主自己经营 ，年销售额达2.28 万亿美元，雇佣员工 数占美国员工总数的27% （National Foundation for Women Business Owners ， 1996 ）。在加拿大，从1997 到2002 年，女性所有的企业数目增长了 14%， 达到6200000 家，主要集 中在零售业和服务业（Center for Women’s Business Research ，2002 ）。虽然女性企业中，拥有家族企业的女性数目远远小于女 性企业主总数，但是家族企业中的女性越来越成为不容忽视的力量。以加拿 大为例，1994 年家族企业主的女儿只有 2% 可能成为企业主（Mathew Greenwald Associates ，1994 ），而近来的一项研究表明，9.5%的家族企业 有女性CEO ，34%的家族企业预期下一任CEO 是一位女性（MassMutual Raymond Institute ，2003 ）。美国类似的调查也表明，女性管理的家族企业大 概占 5% ，1/4 的 与调查者认为公司下一任 CEO 会是一位女性（Arthur Andersen /MassMutual ，1997 ）。 有研究预测，在 21 世纪 ，作为家族企业的创始人或领导者，女性将在 企业中起非常重要的作用（Dumas ，1998 ）。Nelton （1998 ）假设美国家 企业中女性管理权 、所有权 的增长与 1972 ～1997 年美国企业女性所有权 的 增长趋势相同，那么，到2023 年超过 1/3 的家族企业将由女性所有并运营 。 这个变化将是惊人的。女性对家族企业而言 ，已经不再是“隐形”的力量了。 近年来，国内外关于家族企业的研究已渐入高潮，已取得的研究成果绝 大多数是以男性作为样本。由于明显的性别差异，有学者（Powell and Mainiero ，1992 ）认为，基于男性样本得到的结论对于家族企业中的女性来 说是不适用的。然而，与基于男性样本得到的研究成果相比，关于家族企业 女性的文献还在孕育期（Salganicoff ，1990 ）。根据笔者对美国研究家族企 Family Business Review ）自1988 年创 业的专业性期刊 《家族企业评论》 （ 刊以来至今的检索 ，以家族企业的女性或性别差异作为研究主题的文章仅有 24 。1990 年 6 月期发表的四 文章及专稿，全部以家族企业中的女性作