优秀青年医学人才综合能力评价指标体系实证研究.pdfVIP

叁查!塑!!旦皇业三堕竺呈璺鱼竺璺业 ．． (中国医院管理)第34卷第3期(总第392期)2014年3月 优秀青年医学人才综合能力评价指标体系实证研究水 陈 琪①袁 青①朱澄园①陈 洁①顾伟敏①费 健① 摘要目的建立全面、综合反映医院优秀青年医学人才综合能力评价的指标体系，建立规范、公正的医院人才综合 能力评价指标体系的管理模式。方甚采用文献检索以及对于2009--2010年入选的各级优秀青年医学人才进行问卷调查，并 运用SPSSl7．0软件进行数据分析。结呆主观评价以医院考核、科室考核、优秀青年医学人才互评和资深优秀青年医学人才 室性质分为手术科室和非手术科室，优秀青年医学人才科室的差异具有统计学意义(P0．05)。将样本分为市、院、校优秀青 医学人才综合能力评价指标体系的各项指标，使整个评价指标体系更加科学、客观和公正：加强各层次优秀青年医学人才的 交流与合作．完善考核制度建设，建立优秀青年医学人才考核信息管理系统。 关键词 医学人才综合能力评价指标体系 实证研究 中国分类号R197．32文献标志码B 文章编号1001—5329(2014)03—0050—04 IndexEvaluationof Medical onthe Talent／CHEN EmpiricalStudy Comprehensive SystemOutstandingYoung Qi．YUAN aLl，Chinese Qing，ZHUCheng—yuan，et HospitalManagement，2014，34(3)：50-53 i ivaluation of build Abstract Toestablish YoungPeopleProject；To Objective comprehensivesystemOutstanding normativeand ofthe the impartialmanagementpattern Project．MethodDoingquestionnairesurveyamongoutstanding from2009to2010．and SPSS17．0software．Result assess- youngpeople doinganalysisthrough Firstly，thesubjective ontheevaluationof oneandsenior ac- mentfocused outstandingyoungpeople，which hospitaI．department．mutuaI 1 evaluationusedtheindexofmedicalIevelat countedfor28％．38％。20％and 52％， 4％．MeanwhiJe，objective at22％andscientificresearchat were intotwo tea