3G时代油田职工舆论引导方法.docVIP

3G时代油田职工舆论引导方法【摘要】3G时代的来临，油田分散的职工与手机网民的激增，使得传统的舆论引导变得非常困难。文章从分析了手机网民的特点，给出了舆论引导的方法。 【关键词】3g；舆论；引导 通信资费降低、网速加快，手机网民激增，使得公众发表意见的成本更低、内容更多、形式更多样、发布更便捷。从社会层面来讲，3G技术使舆论场愈来愈分散。以微博、贴吧、SNS社交类网络应用新形态，展示出强大的信息传播能力和舆论动员能力。 3G手机网络信源及信宿广泛且具分散性。手机媒体被称为“5A”媒体，即任何人都可以通过手机载体在任何时间、任何地点并可以以任何媒介信息表现形式传递任何信息。 3G技术使网络无处不在、无时不有，对社会舆论的时空掌控难度进一步加大，留给单位的预警时间、处置时间越来越短。尤其对于分散的油田职工，一旦处理不当，社会舆论便会呈现热点并发、高潮迭起的态势。 1.油田手机网民的特点 由于工作相对分散，工作时间不统一，职工在一起的时间相对较少。因此，这些手机网民有自己的特点。 1.1 随意化 油田部分职工收教育程度较低，而又赶时髦成为手机网民。这些网民，把微博当作私人聊天场合，不知道自己说话会被其它人关注。因此，发言随意化严重，部分职工甚至把个人隐私发布到网络上。 1.2 感性 网络舆论的感性特征体现在多个方面，首先，受民众的感性思维驱使，“小道消息”比“政事舆论”更易盛行。受众喜好关注民间、市井传播的有关小道消息，而对涉及有关国家、单位发展的公共新闻的关注则相对要弱。 1.3 暴力化 在网络舆论传播过程中，到处可见各种煽情、激烈的情绪型言论，这种情绪性舆论，是由网民自身利益受到影响或受外界不良信息刺激而产生。这种舆论，一旦经过手机网民的互动，就可能被放大，在舆论场中越传越偏离事实真相。 3G与2G的主要区别是在数据的传输速度上的提升。智能3G手机的广泛应用，3G手机除了能完成高质量的日常通信外，还能进行高速的多媒体通信，例如：发送彩信、浏览网页、下载信息、收看视频文件，等等。当然，在网络上发布图片、视频也就成为可能。有图有真相的网络规则，加上情绪化的发言，就很容易形成暴力化的舆论倾向。 网络群体中的个人容易情绪化，丧失个体独特性和责任感，导致个人做出在正常单独条件下不会做出的事情，如个体违规行为增加，个体羞辱感淡化，个体自控能力降低，这些都是迥异于现实生活中能适应社会生活规则的表现。这些情况，如果经过手机网络的放大，很容易在职工中造成大面积的群体违规，形成网络暴力。 1.4 关注热点增多 闲暇生活之余，甚至短暂的工歇，都可以浏览焦点问题。当然，传播内容也迅速扩展：从关乎国计民生的宏观战略、重大决策，到事关个人利益的具体问题；从公共卫生、公共安全事故，到自然灾害、突发性事件等几乎无所不包，舆论引导的工作面迅速扩大。 2.舆论的引导 从前面可以看出，由于单位职工和手机媒体都具有分散性，因此，舆论引导具有一定的挑战性。 2.1 坚持以“教育”为抓手，提高职工思想素质 抓好职工组织纪律教育。职工有主人翁意识，让大家明白个人和单位的一致性，实现双方共同发展的目标。 抓好职工技能培训。通过开展各种培训学习活动、印发工序作业要点卡片、制作工种作业标准口袋卡片，使班组员工对工序作业标准熟记熟用，收到了“磨刀不误砍柴工”的明显效果。在学习的过程中，大家自然交流，“小道”手机消息不翼而飞。 抓好集体荣誉教育。单位制定了班组考核规划，建立了工序循环作业时间及进度考核办法、质量安全、超欠挖考核办法、材料节超考核办法。每月定期进行考评，对“先进集体”和“优秀个人”进行表彰奖励，激励全体职工奋勇当先。通过建立和完善架子队班组管理办法，调动了班组员工生产积极性，实现了管理有序，确保了施工生产有序加快。 2.2 引导与汲取并存 由于单位职工分散，职工的思想包袱很容易变为网络的热点。因人施教，做好“一人一事”思想政治工作。俗话说：“敲鼓要敲在点子上。”做好员工思想工作，必须准确把握员工的思想脉搏，了解员工的困惑和期盼，针对不同员工的心理特征，采取不同的谈心方式。今年年初，两名工程技术人员嫌工资低，在谈心活动中，采用直接灌输法，对其进行理想教育，通过开展行之有效的谈心活动，使谈心对象在思想上化悲观为乐观，在工作上化消极为积极。同时，这些手机网络上的信息，职工的智慧也出现在其中。汲取民智是单位微博的价值所在。也是推动单位发展的一个重要力量。 2.3 培养团结意见领袖 传统媒体采取的是“广播”形式，内容由媒体向用户传播，单向流动。而社会化媒体优势在于，内容在媒体和用户间双向传播，这就形成了一种交流。因此，社会化网络媒体的舆论引导，主要还是靠网友对网友的引导。