第一节 人力资源基本理论b.pptVIP

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
第一节 人力资源基本理论b

三、人力资本理论 P149;(二) 人力资本基本概念(续);2.人力资本的特征(考点);(三)人力资本投资;1.人力资本投资的含义(续); 2.人力资本投资的特征(考点);3.人力资本投资的成本;四.人力资本投资的收效率;例题:;人本管理原则包括( )。(3级2008.5、2009.11) (A)人的管理第一 (B)和诣人际关系 (C)员工和组织共同发展 (D)满足社会需要 (E)构建以人为中心的组织机构 根据人本管理思想构建的企业组织形态应具有的特征包括( )(2级2009.11) (A)明确组织的宗旨和目标; (B)管理幅度合理; (C)组织集权和分权的平衡和适宜; (D)组织和地位弹性; (E)确立员工参于管理的制度与渠道;;环境优化机制的主要因素包括( )(2级2009.5) A、工作报酬????? B、学习发展环境??? ? C、工作条件? D、人际关系环境?? ?? E、工作环境 对人力资本的理解正确的是( )。(2级2007.5) A、人力资本具有创造性 B、 人力资本具有时效性 C、人力资本具有积累性 D、人力资本具有收益性 E、人力资本具有个体差异性 ;人力资本是经济资本中的核心资本,其原因在于人力资本的( )。(3级2010。5) (A)时效性 (B)创造性 (C)收益性 (D)积累性 以下有关人力资本投资的表述错误的是(??)。 (3级2009.5) (A)??投资主体可以是国家或个人?????????????? (B)??投资对象是人 (C)??投资直接提高人的劳动生产能力????? ??? (D)??是一种非生产性投资 ;人力资本投资的特性有( )(3级2007。11) (A)收益形式单一化 (B)动态性 (C)谁投资,谁收益 (D)连续性 (E)收益形式多样化 人力资本投资支出包括( )。(3级2007。5) (A)实际支出 (B)心理损失 (C)直接支出 (D)间接支出 (E)时间支出;第一节的考点回顾;人本管理的6个原则; 企业人自身不断地发展与完善,是人本管理的最高目标。完善人、开发人、发展人,是人本管理的一项核心要求、原则及衡量标准。 以人为中心构建企业的组织形态和机构表现出的7个特征; 人???管理有6个运行机制; 人本管理运行机制之中的环境优化机制,包括哪两大环境因素; 人力资本基本概念包含的4个方面含义; 人力资本的7个特征; ;人力资本投资包含的4个含义; 人力资本投资的4个特征; 人力资本投资的成本支出分为哪三类; 影响人力资本投资私人收益率的5个因素:;END

文档评论(0)

yan698698 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档