2008年直医疗单位组织人事工作含医药购销工会考核.docVIP

2008年县直医疗单位组织人事工作（含医药购销、工会）考核标准 被考核单位： 2008年 月 日 考核内容 分值 考核计分办法 扣分原因 实得分 组 织 人 事 工 作 (50分) 班子建设 5 班子作风民主、勤政廉洁、团结务实，职责明确。班子间闹矛盾的扣3分，分工不明的扣2分。 制度建设 5 组织工作年初无规划扣2分，年终无总结扣2分，办事无制度扣1分。 民主生活会 5 党组（支部）未召开班子民主生活会的全扣，下属支部未召开生活会，每发现一例扣2分,扣完为止。 干部监督 5 班子成员婚丧喜事、外出3天以上等重大事项报告计满分。每发生1次不报告情况扣1分，2次以上全扣。 扶助生活困难 党员 4 未建立生活困难党员台帐的扣2分，未开展扶助金募捐的全扣，募捐工作发动面、覆盖面低于70%的按比例扣分。未开展生活困难党员慰问的全扣。 党员教育管理 4 未开展“三会一课”活动的，扣2分，党员分类管理的各类台帐不齐全的扣1分，流动党员未按规定接转组织关系或发放活动证，每发现一例扣1分,扣完为止。 党员发展 4 在发展党员中违反原则和程序的发现一例扣1分，未推行“培训制、公示制、票决制、责任追究制”办法，发现一例扣1分。按照发展党员的规定，确定2-3名入党积极分子，有规划、有目标、有措施。未确定入党发展对象的，少1名扣1分。无规划、目标和措施的扣1分。 党费收缴 4 截留党费的全扣，上缴不足的，按比例扣分，党费收缴未进行登记的每发现一例扣1分,扣完为止。 档案管理 4 档案资料归档及时完整（2分）。所有人员的年度考核表、任免表、学历材料、工资材料必须及时整理归档，档案资料补充不及时的一例扣1分。保证档案资料真实性（2分）。档案资料必须规范、真实，发现一例归档资料弄虚作假、不符合组织程序的扣1分，扣完为止。 统计工作 4 人事和党员统计表填报不规范、数字不准确、表册不齐全发现一次扣1分，未及时填报统计表一次扣1分，扣完为止。 创学工作 4 无创学规划的扣2分；调阅班子成员、二分之一的二层骨干及三分之一医务人员的学习笔记，超过三分之一以上人员没有学习笔记的扣2分； 老科协工作 2 无老科协班子扣2分。成立老科协领导班子记1分，明确了分管领导和工作人员记0.5分，开展了活动记0.5分。 医 药 购 销 工 作 （15分） 设备购置 3 购置20万元以上医疗设备申报记3分，没有申报或申报未批而购置扣3分。 集中招标采购 2 实行药品集中招标采购记1分，集中招标采购占单位药品90%以上的记1分，每下降1个百分点扣0.1分,扣完为止。 开展“创群众满意医院”活动 5 开展“创群众满意医院”活动。有方案记3分，否则扣3分。有领导分工负责记2分，否则扣2分。 案件查处 5 没有发生医药购销商业贿赂案件记5分，发生一起扣5分。 工 会 工 作 （15分） 工会费缴纳 5 积极完成县总工会工会费缴纳任务记5分，没有完成的扣5分。 活动安排 5 积极参加县总工会和局联合工会组织的活动记5分，无正当理由少参加一次扣1分,扣完为止。 班子建设 3 建立了完整的单位工会班子记3分，班子不全，每缺一项扣1分，扣完为止。 上报信息 2 积极上报单位工会信息，上报2篇以上记2分，少1篇扣1分，扣完为止。 合计 80 2008年乡镇卫生院组织人事工作（含医药购销、工会）考核标准 被考核单位： 2008年 月 日 考核内容 分值 考核计分办法 扣分原因 实得分 组 织 人 事 工 作 （50分） 班子建设 10 班子职责明确，团结和谐，记满分。班子分工不明确扣2分，班子间闹矛盾的扣3分，有院班子成员因违纪违规被查处的扣5分。 制度建设 10 各项管理制度健全，重大事项卫生院集体研究决定，且有记录记满分。制度不健全扣5分，重大事项没有集体研究扣3分，通过集体研究但无记录扣2分。 人事管理 20 1、完成人员招聘后续工作记5分。没有完成工资审核的扣3分，没有建立工资电子台帐的扣2分。 2、完成聘用人员启动养老保险记5分。没有按时间要求完成养老保险欠缴的扣3分，没有按政策要求足额缴到位的扣2分。 3、完成聘用人员启动医疗保险记5分。没有启动医疗保险的扣3分，未按要求缴到