人-组织匹配对职业成功影响的研究——员工心理契约调节作用.pdf

I III IIII Ilt11 l I I II III Y2070160 人一组织匹配对职业成功的影响研究f ——员工心理契约的调节作用 摘要 为了适应当前变化莫测的外界环境，企业不得不改变已有的管理 模式及雇佣关系，这些变革导致员工的心理契约也在不断发生变化。 员工心理的变化与其职业满意程度紧密相关，而员工的职业满意会促 进组织绩效提升和不断成长。因此，企业应如何把握员工的心理变化， 采取措施，使其在不同职业生涯阶段达到职业成功呢?同样，在员工 进入组织过程中，也应了解应聘人员目前的心理契约取向，才能构建 和谐的人与组织关系。本研究选取员工的心理契约取向为调节变量， 研究员工职业成功的重要前因变量人一组织匹配的不同内容对其的 影响。 本研究采用实证研究的方法：通过对相关文献的梳理，为研究假 设的提出提供坚实的理论基础。继而设计调查问卷，本研究的量表一 般采用成熟量表，在通过讨论后，对这些量表进行修改和完善。调查 对象为企业的普通员工，共收集到有效问卷258份。通过SPSS分析软 件对所收集来的数据进行分析，采用的分析方法有因素分析、回归分 析等，最后，得出研究结论。在此基础上，本文分析了研究结果对实 际管理工作和员工自身职业发展的作用和研究的不足之处，并且展望 T 人一组织匹配对职业成功的影响研究——员工心理契约的调节作用 了未来的研究空间。主要研究结论如下： (1)一致性匹配和需求匹配与职业成功呈正相关关系且显著， 能力匹配与职业成功正向相关，但能力匹配与职业成功关系不显著。 (2)人一组织匹配的三个维度对职业成功的影响有差异。其中， 需求匹配对职业成功影响最为显著，其次是一致性匹配，最后是能力 匹配。 (3)员工心理契约取向在一致性匹配和职业成功之间起显著的 调节作用。相对于交易型心理契约取向，关系型心理契约取向的人群， 他们与组织的一致性匹配对自身职业成功的影响更为显著。 (4)员工心理契约取向在需求匹配和职业成功之间起显著的调 节作用。相对关系型心理契约取向，交易型心理契约取向的人群，他 们与组织的需求匹配对自身职业成功的影响更为显著。 关键词：员工心理契约；人一组织匹配；职业成功；调节作用 Ⅱ THE IMPACT OF PERS ON．ORGANIZATION FITON CAREER SUCCESS ——THE MODERATING EFFECTOF WORKERS， PSYCHOLOGICAL CONTRACT ABSTRACT The hadto the enterprises