薪酬和绩效关系4.docVIP

特别关注：薪酬与绩效真的没关系？ 2003年06月18日 11:52 理财周刊 　　有的业绩高拿低薪，有的巨亏拿高薪 　　本刊记者 张学庆 　　统计显示，上市公司高级管理人员的薪酬整体呈增长态势，但并不是所有公司的薪酬都在上涨，有些原来奇高的正在向合理水平回归；而有些上涨得却不十分合理，更甚至是为 捞一票”走人，置企业效益于不顾，把高薪当成了最后的晚餐。部分公司的薪酬还未与其绩效有效联系，薪酬的激励作用没有得到发挥，这令人颇感遗憾。 　　ST科龙：薪酬趋于理性 　　说到高管年薪，不得不提到ST科龙，它已经两年在1000多家上市公司的董事、监事和高级管理人员年薪排名中拔头筹。2002年薪酬总额高达1290万元，其中，最高年薪的前3名董事和高管人员前3名均为480万，前3名人均年薪为160万元。 　　但这个年薪与2001年相比，还是逊色不少。1290万元要被29名人员分得，而2001年11名高管合计领薪2746.6万元。要知道，2001年科龙电器是沪深股市巨亏15亿元以上的四家亏损大户之一。 　　科龙电器高薪是有着悠久历史的。1999年公司共有14名高管领薪，其中100万元以下7人，150至200万元2人，200至250万元4人，350至400万元1人，公司盈利6亿多，老总最高年薪400多万。 　　2000年，公司出现亏损，高管年薪也相应减了下来。这一年公司亏损67842万元，每