年轻领导干部要摆正几种心态.docVIP

年轻领导干部要摆正几种心态年轻领导干部处在单位重要岗位，事业进步之始，也是个人成长进步上升期，未来发展空间很大。要在事业发展上有所作为，还需要摆正心态，追求内心世界的和谐，提升思想境界和人格起点，方能大有作为。 遵循领导干部成长规律，端正成长心态。年轻领导干部正处于“经验积累期”和“能力成长期”阶段。这一时期，身体强壮，各方面机能逐渐成熟，观察力、记忆力、想象力和思维能力都很强；对做好工作具有强烈的愿望，上进心强，对人生充满希望和设计，可塑性强。同时，价值取向和目标还不十分明确，世界观、人生观和价值观容易动摇；初涉政坛，业务不熟悉，工作环境不熟悉；社会阅历少，不谙人情世故，缺乏领导机关经验。在这一时期，是年轻领导干部成长过程中打基础的阶段。除了重点加强业务知识学习外，最主要的是针对年轻领导干部在这段时期政治取向和价值取向容易发生偏差的实际，切实加强理论武装工作，牢固树立崇高的理想信念，树立正确的政治取向。年轻领导干部的成长发展，得益于对能力素质的强烈忧患。只有始终保持强烈的忧患意识，才会生成奋发有为的精神状态和持续恒久的求知欲、上进心，激励自己想方设法学习充电，抓住一切机会锻炼提高。一要在理论钻研上“不放松”。环境的改变，职能的要求，工作的需要，都要求年轻领导干部下大气力去深入学习研究党的创新理论和上级的政策法规，并结合单位实际加以实践应用。面对枯燥的理论文字和繁杂的领导事务，一些年轻领导干部易产生浮躁情绪，只有做好心理的自我调节，树立恒心韧劲，坚持不放弃、不放松，努力使孤灯夜下的寂寞苦楚，变为书山文海的求知乐，才能使思想火花和工作灵感在执著的理论研究中顺势迸发。二要在能力提高上“不止步”。年轻领导干部作为单位主要负责人，眼光和思路要跟得上形势发展，筹划和开展工作的方法路数要高于部属，在落实工作中，需要抬高站立点，实现能力素质的有机衔接。要经常看一看自己的强项，找一找自己的弱项，多向年纪大领导和部属、群众请教，学习借鉴新鲜经验，深刻总结成功做法，实现触类旁通，举一反三；要坚持“什么弱强什么，谁强什么向谁学习什么”，使自己成为既懂领导又懂基层，文武兼备、能谋善断的复合型领导人才。三要在领导业务攻关上“不移志”。领导业务工作，有规律可循，有套路可遵，有经验可依，但要在新的起点上有所提高、有所创新，就要下一番苦功，动一番心思，投一番精力。要真正在工作上取得作为、干出成效，非得滴水穿石之坚韧、矢志不移之品格才行。一名领导干部是否胜任，得益于对工作目标的不懈追求，对能力水平的不断攀登，对领导业务攻关的锲而不舍。 着力勤政尽责中练就“谨慎谦和”心态。年轻领导干部，既要勤于政业，敢于担当，又要在敬业尽责中以谦虚之态待人，以谨慎之度处事。一要从细节小处培养缜密的思维习惯。既要勤于思考，更要善于思考，凡事多想几个为什么，把每个环节想得更周到全一些，把各种可能出现的情况预想得更复杂一些，把解决方案想得更具体一些，精耕细作，精益求精，一点一滴不放过，一丝一毫不含糊，一招一式不随便，把每项工作做细做实。如此，养成缜密的细致的思维习惯，才能在办事中减少失误，在工作中避免漏洞，在解决问题中消除隐患。二要从工作实践中培养强烈的责任感。一个有责任心的年轻领导干部，才会是组织信任和担当重任的领导，这也是年轻领导干部得以立足政务的根本和必备的素质。领导工作无小事，事事关乎大局，要求年轻领导干部必须牢固树立“责任重于泰山”的意识，真正明白组织重托、上级厚望、群众期待凝聚成的那份沉甸甸的责任，自觉把工作当事业干、把义务当责任担，努力在担当重任中历练能力，在工作实践中强化责任，在能为、善为、有为中走向成熟、稳固“地位”。三要从为人处世中养成躬行谦和的态度。所谓“谦受益，满招损”。作为年轻领导干部，一定要保持“永当学生”的心态，树立“三人行必有我师”的观念，凡事要躯身自行，虚心向群众学习，向老领导和部属请教，低调为人，理性处事，尊重同志，情系大局，以坦诚的心胸面对工作生活中的人和事。 修炼品行境界中求“和谐处世”的心态。社会生活诱惑纷繁，年轻领导干部的价值观容易受到不良思潮的冲击，必须加强思想道德修养，提高品行境界和处事层次，追求内心和谐。一要善于团结，营造和谐氛围。怎样与别人和谐相处既是一种素质，也是一种能力，年轻领导干部需要在求同存异中，学会欣赏别人、善待别人，主动营造和谐的工作圈、生活圈、娱乐圈。二要诚信待人，赢得良好人缘。孟子说过：“诚者，天之道也；思诚者，人之道也。”一个人只有以真诚的态度对待别人，才会获得他人的尊重、理解和信任，才能处理好人际关系。年轻领导干部在待人处事中，既要有热情、有激情、有感情，更要讲诚信、讲尊重、讲理解，以真诚赢得人缘，以诚信获取信任，力戒做事漂浮、待人轻浮，这样，别人才会真诚待你，与你和谐相处，你才可能以稳定、良好的心态