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应用基尼系数研究地勘单位内部薪酬分配合理性摘要：本文针对地勘单位薪酬分配现状，运用基尼系数，微观深入地分析其内部薪酬分配制度的合理性，并提出改进措施。 关键词：地勘单位 基尼系数 内部薪酬分配制度 一、基尼系数的理论含义 基尼系数是国际上通用的反映国家（或地区）居民之间收入分配差异程度的指标，其经济含义是：在全部居民收入中，用于进行不平均分配的那部分收入占总收入的比值，且基尼系数比值越大，表示收入分配差异程度越大。 基尼系数是意大利经济学家、统计学家基尼提出的，其初衷并非仅为揭示贫富差异，而是为了提供一种无因次的量，以描述随机变量取值的散布程度的大小。 因此有关基尼系数在各个领域中的应用研究相当丰富。比如，区域基尼系数用于测量行业在地区间的分配均衡程度；资源环境基尼系数用于测量资源环境的分配差异；教育基尼系数用于测量教育公平程度等。 在微观领域，基尼系数在衡量企业内部薪酬分配问题上，也有人进行了初步研究。虽然基尼系数常被用来做为宏观的评价指标，但其性质也可用来分析微观的经济现象。本文便是在此基础上，利用基尼系数，更微观深入地分析地质勘查单位内部薪酬分配制度的合理性，并提出改进措施。 二、基尼系数的计算公式与计算方法 （一）计算公式 本文采用的基尼系数计算公式是曾湘泉主编的《劳动经济学》中介绍的计算方法： n n G=∑WiVi+2∑Wi（1—Si）—1 i=1 i=1 式中 G——基尼系数； Wi——第i收入组的户数占总户数的比重； Vi——第i收入组的收入占总收入的比重； Si——第1组到第i组累计收入的比重。 这种方法计算简便，容易被人所理解和接受，故目前在我国得到较为广泛地使用。 为了保障数据的准确性，笔者又使用了山西农业大学张建华于《一种简便易用的基尼系数计算方法》一文中提出的计算公式，予以验证。在下面的各种计算中，两种计算公式所得出的基尼系数完全一致。 张建华先生提出的基尼系数计算公式如下： G=1+∑YiPi—2∑（∑Pi），Yi 式中 G——基尼系数； Yi——第i组人口的收入占总收入的比例； Pi——第i组的人口占总人口的比例； （∑Pi），——从第1组到第i组的人口累计数占总人口的百分比。 （二）计算方法 从理论上来讲，分组越细，计算结果越准确。因此，在计算该地勘单位薪酬基尼系数时，笔者未进行任何分组，即一人一组，用EXCEL计算。 计算方法如下： 1、第1列：将该单位全部人员按收入递增序列排队； 2、第2列：计算每个人的收入在总收入中的比重（即Vi）； 3、第3列：按序列计算累计收入比重（即Si）； 4、第4列：按序列计算每个人占总人数比重×第2列数（即WiVi）； 5、第5列：按序列计算每个人占总人数比重×[1—第3列数]（即Wi（1—Si））； 6、分别汇总第4列与第5列（即∑WiVi与∑Wi（1—Si））； 7、将6所得数据套入公式，即可得出基尼系数。 三、基尼系数在地质勘查单位内部薪酬分配中的应用 （一）地质勘查单位简介 随着我国经济的发展，对矿产资源的需求量不断增大，国家为解决经济与社会发展中矿产资源紧缺的瓶颈束缚，近年来对地质勘查单位的投入较大，地质勘查单位也成为找矿、防治地质灾害等相关方面的主力军，是保障我国经济持续发展的一支重要力量。 然而，由于体制与管理等方面的一些制约因素，地质勘查单位并未完全体现出在国民经济中应有的作用。内部薪酬分配制度完善与否，决定着员工的工作积极性，进而影响企业的发展与作用。本文试图通过运用基尼系数，深入分析地质勘查单位内部薪酬分配制度的合理性，从而为完善这一制度采取一些具体可操作的措施提供理论依据。 （二）某地质勘查单位基尼系数分析 1、指标数值分析 笔者计算了该单位从2007年—2011年间5年的员工收入基尼系数。具体详见下表： 某地勘单位2007-2011年基尼系数表 从上表可以看出，该地勘单位内部基尼系数呈逐年上升之势。虽然2011年基尼系数比2010年有所降低，这是因为在年底领导层意识到薪酬分配过于悬殊，于是做了一些弥补措施，若扣除该因素，2011年基尼系数系数应为0.267。 对于全社会整体居民收入而言，根据国际标准，基尼系数在0.2以下为居民收入分配绝对平等；在0.2—0.3为比较平等；在0.3—0.4之间为基本合理；在0.4—0.5表明差距较大；而超过0.5是差距悬殊，处于社会动乱随时可能发生的危险状态。通常把0.4作为收入分配差距的“警戒线”。若按此标准来分析，该单位员工收入基尼系数应为比较平等阶段，似无可调整改进的必要。然而，企业内部收入基尼系数的标准与全社会整体居民收入基