浅议企业职工思想工作方法.docVIP

浅议企业职工思想工作方法随着企业改革的不断深入和企业走向市场的大流中，在各种经济利益的深刻调整，经济成份多元化迅猛发展的情况下，人们的思想观念发生了深刻的变化,价值趋向呈现多样化。在这种新的形势下，如何调节情绪，振奋精神，调动企业职工的积极性，激发其工作热情，促进企业生产建设的顺利健康发展，这一切都离不开深入细致的思想政治工作，究竟采取什么样的方法，才能使我们的思想政治工作在日常的具体工作中见效呢？笔者认为： 首先是领导干部要做到自食其力，以身作则，做出榜样。提到领导干部，自然想到权力和威信这两个词。权力是什么？说到底是影响行为的能力。从表面看，凡是领导干部都应对下级发号施令的权力。但实际上，领导干部如果讲的话对下级或职工不产生任何影响的话，那么要真正讲有权力，实在是自欺欺人。另外，还有威信这个词，威信我们认为在很大程度上应是信用的问题，因为威从信来。如果职工对我们干部不信任，那么威又从何谈起？所以干部以身作则的问题，不仅仅是个人修养问题，而更重要的是一个工作方法问题。再者，思想政治工作要真正说服人、感化人，主要靠真理和人格的力量。所谓真理的力量就是平时讲的事情，必须反映事物的本质和社会进步的趋势，所谓人格的力量，就是以身作则，带头做出了榜样。 在廉洁自律上，要公私分明，如果是凡是对准职工群众，自己却为所欲为。只许周官放火，不许百姓点灯，那么，试想，职工怎么会信服我们讲的东西，而我们对职工思想政治工作怎么会起到好的效果？常言道，公生廉，廉生威，只有严于律己，凡要求职工做到，我们首先做到，要求职工不做的，我们首先不做。只有这样才能产生巨大的政治力量，赢得职工的信赖，在我们去做职工思想政治工作时，都会起到事半功倍的效果。 其次是及时准确掌握职工的思想动向，是坚持实事求是、有的放矢地做好职工的思想政治工作的前提。只有及时掌握职工的动向。了解他们干些什么，想些什么，才能有针对性，不失时机地做好职工的思想政治工作。对职工的思想动向，不仅要用在平时家访，谈心等形式，进行经常了解。而且尤其要注意对容易影响职工思想波动的突出问题进行及时了解。特别是在企业生产出现暂时困难的情况下，是职工的思想变化最为明显的时期，做为我们做思想政治工作的同志，在分配上，要坚持原则，充分发扬民主，不徇私情交易，让职工看得见，摸得着，解决不了的，要做耐心细致的思想工作，说明理由得到谅解。切记帮助解决日常中的衣、食、住、行中所遇到的困难产生的思想问题也是我们的职责。 再次是情感激励法。古人讲，“士为知己者死”。当今很多外国企业家，也都十分重视这个道理，因而用真心去对待职工。美国国际电脑公司主席丁嘉廉的联合电脑公司，现已发展成为雄踞世界电脑软件市场第二位的跨国性企业。谈起他成功的秘诀时讲：“一家成功的公司需要全体职工来协助，而职工员们需要在一个毫无压力和心情畅快的环境下工作，才能发挥最大的工作效率。 从我们日常的生活和工作中也可以看出，积极的感情可焕发出向上的力量，而消极的感情则会产生惰性乃至副作用。很难想象，一个被关心、信任和尊重的职工，其积极性一调即动。这就要求我们的领导干部，所以说我们从事思想政治工作的同志，必须做到： 一是善于理解别人，尊重职工的人格，习惯及爱好和劳动成果。我们在做职工的思想政治工作时，一定要摸透职工心理，开展有针对性的思想教育。当前职工的心态比较复杂，考虑问题较多，但主要集中在经济利益这个关键问题上，大家关心的是企业的发展，能否多开工资，其手上端的饭碗是“泥”还是“金”、饭碗里是“稀”还是“稠”，这是市场经济必然形成的最现实的思想问题。 二是无论遇到什么问题，对他们都要开诚布公，以诚相见，真诚待人，与人共事做到将心比心，只有这样才能赢得职工的信任。由于过去长期受计划经济体制的影响，至今在相当一部分职工中旧的传统观念，仍然严重地束缚着他们的思想，往往把旧体制的某些弊端当作社会主义制度的优越性。当改革冲击这些弊端时，他们感到迷惑不解，甚至产生逆反心理。产生这种观念，既有体制上的原因，也有思想教育内容、有方法欠妥的原因，更有职工素质低下的原因，实行市场经济，把企业推向市场，深化内部改革，转换经营机制，势必发生各种利益关系的调整。职工在这一变革过程中，产生各种各样的心理，如矛盾心理、失衡心理、求稳心理等都是难以避免的,也是正常的.这就要求企业思想政治工作要根据职工不同层次的社会心态，有目的提高劳动者素质，发挥更大的作用,收到较好的成效。 三是要在广大职工中强化市场意识教育，这是明确企业思想政治工作思路的思想基础。在市场经济条件下，企业要进入市场，企业职工的思想就要首先进入市场，树立强烈的市场意识。因此，必须在全体职工中进行商品经济、市场意识等常识的教育，使职工懂得商品经济、价值规律、市场经济等基本常识，以及企业与市场的关