浅议工会在构建及谐企业中重要作用.docVIP

浅议工会在构建及谐企业中重要作用党的十六届六中全会的召开，进一步明确了构建社会主义和谐社会的宏伟目标。工会作为党联系职工群众的桥梁纽带，职工合法权益的表达者和维护者，是构建和谐社会，特别是构建和谐企业的社会根本力量和重要组织者。深刻领会工会参与构建和谐企业对构建和谐社会重要性的内涵，正确把握工会参与构建和谐企业的现状和对策，充分发挥工会组织在参与和谐企业的独特作用，具有十分重要的历史意义。为此，工会组织必须服务于、服从于和谐社会这个大前提，在构建和谐企业中认识和发挥工会的作用。 一、认识工会参与构建和谐企业的重要性 科学发展观告诉我们，“发展是第一要务，核心是以人为本”。企业要发展，也必须以人为本，只有这样才能发挥职工主动性、创造性，是一个企业和谐和可持续发展的基础。 在一个组织中，最活跃、最关键的因素是人，只有建立人与人之间、人与组织之间的和谐，才能实现人与环境的和谐，最终实现全面和谐和可持续发展。《中国工会章程》中给工会组织的定义是：中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。 因此，构建和谐企业理应发挥工会组织“联系职工群众的桥梁和纽带”的重要作用。 二、发挥工会在构建和谐企业中的重要作用 建立稳定的劳动关系，是构建和谐企业的基石。因此，企业工会要通过履行自身的各项职能，积极协调劳资各方关系，才能充分发挥好参与构建和谐企业的作用。工会组织在参与构建和谐企业进程中，必须有所突破、有所作为、有所发展，才能在构建和谐企业中发挥应有的作用。 1.维护职工权益，建立和谐的劳动关系。 劳动关系和谐是企业和谐的重要基础，是职工劳动权益得到有效保障的具体体现。提高工会的维权能力，是促进劳动关系和谐稳定的内在要求。 （1）依法维权 ,增强工会组织的凝聚力。 工会组织要最大限度地协助企业把职工的公积金、养老金、医疗金以及失业保险、工伤保险、生育保险这些事关职工切身利益的事落到实处，解决职工后顾之忧。因此，工会要充分运用各种法律法规，沟通劳动关系的双方，维护好职工权益。工会要紧紧抓住平等协商,形成一种调整劳动关系、维护职工合法权益的有效机制。一是把职工关心的热点、难点问题作为平等协商,着力解决劳动关系中的突出矛盾。二是建立健全监督检查考核机制，工会和职工要发挥民主监督作用。三是要不断加强职工民主法制意识，引导职工正确认识深化改革中社会结构变化和社会利益关系调整，通过理性合法的方式表达利益诉求。四是要建立完善化解矛盾、调解纠纷的工作机制，及时了解掌握职工在劳动生产中的思想动态和矛盾苗头，发现问题及早解决。 (2)心系职工群众，为职工群众办实事、解难事 关心职工的利益和疾苦，实实在在地为职工排忧解难，既是工会工作的着眼点和立足点，也是构建和谐企业的意义所在。要始终坚持“职工利益无小事”的原则，从职工群众最关心、最直接、最现实的问题入手，尽最大努力为他们办实事、解难事、做好事，使职工切身感受到企业对他们的关怀，让职工享受到“家”一样的温暖，最大限度地调动职工构建和谐企业的积极性。 要发挥工会组织与职工群众密切联系的长处，及时摸清困难职工和弱势群体的实际情况，开展好“交友帮扶”、领导干部和工会干部与困难职工“一帮一”结对子帮扶活动。多方筹措资金，建立“解难帮困”基金、“大病救助”基金、离退休职工困难救助基金等，组织职工互助会进行互助救济，为困难职工和弱势群体解决燃眉之急和实实在在的困难。在经济救助困难职工和弱势群体的同时，还要从精神上关心关注他们，使他们不被漠视，树立生活信心，战胜困难，为构建和谐企业发挥积极的作用。 (3) 从民主管理入手，搭建企业与职工沟通平台。 工会作为企业民主管理的主要组织者和监督者，必须依法保障职工的各项民主权益。要建立健全职代会的制度、规定，使职代会建设不断适应新形势、新要求，纳入制度化、规范化、法制化的轨道。其次要大力推进企务公开工作。把职工关心的热点、企业管理的难点、廉政建设的焦点作为企务公开的重点，坚持“关键问题重点抓、日常问题时时抓”，做到事前、事中、事后全过程全方位公开，使“隐蔽的权利公开化、敏感的问题透明化”，主动接受职工群众的监督，使企务公开工作真正成为群众满意的“阳光工程”。 工会代表和组织职工参与企业的民主管理、对企业进行民主监督是职工作为国家和企业主人的具体体现，也是法律赋予工会的权利。工会履行企业民主管理中的建设职能，不是替代企业行政组织进行经营活动的管理，而是结合企业发展的中心工作找准切入点、着力点，以特有的手段和方式渗透到企业的生产经营管理工作中，促进企业做大做强。坚持推进企业民主制度管理，是保证企业和谐发展的