第4章 劳动供给分析.pptVIP

劳动经济学Labor Economics;第4章 劳动供给分析;学习目标：;4.1 劳动供给概述;4.1.1劳动供给概念; 工资率W(元／时) ;（1）个人劳动力供给;;（2）家庭劳动力供给;（3）市场劳动力供给;4.1.2劳动力参与率;劳动力参与率 = 劳动力/劳动年龄人口×100% ;（3）劳动力参与率指标的意义 用以研究和测定一个国家人力资源规模和构成因素以及预测未来劳动力供给。可据以制定就业政策并确定培训需要。 为计算不同性别人口的预期工作寿命和进入、退出经济活动的比率提供基本数据。对制定社会保障财务计划有重大意义。 可用以了解不同类别的人口群体在劳动力市场上的行为。;;;;;（1）自然因素 人口规模对劳动供给的影响 人口的自然结构对劳动供给的影响：性别、年龄、民族 劳动者个人的身体条件 （2）经济因素 劳动者对工作的偏好以及对工资的刺激反应 经济发展水平 经济周期波动 （3）社会制度因素 劳动制度 工资制度 体制因素;人口规模对劳动供给的影响 基础性的影响、长期性的影响、人口惯性 人口的自然结构对劳动供给的影响 性别构成、年龄构成、民族构成 劳动者身体条件对劳动供给的影响 其他因素;;经济发展水平对劳动供给的影响 经济发展水平的高低将影响人们对于工作和闲暇的选择态度。最典型的例子就是西方国家妇女劳动参与率在上个世纪后期以来的持续提高。 经济的周期性波动对劳动供给的影响 由于经济的周期性波动造成对劳动者个人的或家庭的工资率、工作稳定性、收入水平的影响，从而影响到劳动者对工作和闲暇的选择态度。 ;劳动制度 休假期限、工作日、工作周、节假日、退休制度等 工资制度 不同的付酬制度对工作动力和工作效率的影响是不同的 体制因素 不同经济体制下劳动供给的激励机制和劳动供给的调节机制对劳动供给的影响;;4.2 工作时间的决策理论 ——个人劳动供给;（1）劳动和闲暇;【温故而知新】效用、基数效用论、序数效用论;（2）偏好和无差异曲线;无差异曲线 ;(3)工资、收入和预算线;(4)均衡的工作时数的决定;A:工作时数与非劳动收入变化;B:工作时数与工资率变动;工资率变化导致工作时数变化???两种情况 收入效应:工资率上升意味着同样工作时间内的收入增加，收入增加刺激劳动者对闲暇（正常商品）的需求增加，从而工作时数减少。 替代效应:工资率的上升意味着闲暇的机会成本上升，或者说闲暇的价格更加昂贵了，按照需求原理，商品的价格上涨，需求将减少。对闲暇的需求减少了，工作时数增加。;(6)个人劳动供给曲线;;4.3家庭生产理论：家庭劳动供给;4.3.1家庭生产理论的基本内容;;（1）家庭等产量曲线： ;（2）家庭生产与劳动供给;（3）家庭劳动力供给的影响因素;家庭生产模型把时间视为一种生产性投入，得到了两个结论： 其一是时间的生产率随不同的人和它本身的变化而变化； 其二是技术变化可能影响家庭生产过程。如家用电器改变了家庭的生产过程，这对理解20世纪妇女劳动参与率上升有意义。 ;家庭联合决策影视作品 《婚姻保卫战》片头曲欣赏 《你忙，你忙》;4.3.2家庭联合劳动供给决策;; 研究发现：对于没有孩子的丈夫－妻子家庭而言，交叉替代效应为零；而对于有孩子的家庭而言，交叉替代效应为负，即在保持家庭收入不变的条件下，丈夫（或者妻子）的工资和劳动供给增加将会导致妻子（或者丈夫）的市场工作时间减少。;4.3.3劳动力供给的生命周期;（1）劳动力参与率的生命周期;（2）经济周期变动与劳动力参与;家庭生产率随着年龄增长基本不变，考虑预期终生财富进行劳动力供给决策的人，面对预期工资增长，会毫无疑问地增加劳动力供给 在中年（高工资）阶段，人们将用较多的时间从事有酬工作，时间密集的闲暇活动消费主要发生在早年和晚年;人们实际工资率的生命周期模式是一个典型的倒U形，实际工资率从生命周期的中期到后期迅速上升然后下降，因为在生命周期的中期市场工作报酬是最大的，而在生命周期的后期闲暇的机会成本最低。 实际工资因为经济增长在长期是上升的，假定工资增加的收入效应超过替代效应，那么增加一单位闲暇的最优时间是一个人市场工作年限结束的时候，因为那时的机会成本是最低的。;由于一个人年轻，因此将时间资源用来投资教育的机会成本是最低的。 在一个人的生命周期中，其投资于教育的时间越早，则教育投资的收益就越大。;4.4市场劳动供给;市场劳动供给曲线：在完全竞争的市场结构下，劳动者可以自由进出劳动市场，市场劳动供给曲线向右上方倾斜。;（2）市场劳动力供给弹性;①ES＝0，供给无弹性 ②ES＜1，供给缺乏弹性 ③ES＝1，单位供给弹性 ④ ES＞1，供给富有弹性 ⑤ ES→∞供给有无限弹性;（3）劳动力供给量的变动和劳动力供给的变动;劳动力供