论企业稳定及政工干部关系.docVIP

论企业稳定及政工干部关系和谐社会离不开党的领导，随着这些年经济建设，党的执政能力和执政水平在飞速发展的经济建设中，越来越关键，两手抓，两手都要硬，一是企业的经营要搞上去，二是涉及到职工群体的利益也要处理好。我们知道，企业政工部门是直接面对职工的职能部室，政工干部的政治思想、业务素质和综合能力如何，标志着政工干部处理事件水平的高低，涉及职工的事件如果处理不好，直接影响企业的壮大和发展。 一、加强企业党员队伍建设，构建企业根本 火车跑得快，全靠车头带。怎样才能让企业不断获得生机与活力？怎样处理好企业上层与员工之间的关系，基层政工人员作为一线工作人员，必须时刻掌握一手情况。一是要围绕保持党的先进性，加强政工干部的思想政治建设，力求基层党组织在队伍思想建设和组织能力协调，作风政策上要时刻警钟长鸣，使一个时期以来，增强党的意识性和如何构建和谐社会的主题较好落实到基层；二是加强工作人员在实际工作中提高思想政治素质，树立为群众服好务、做好事的意识，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋带头作用；三是组工干部要始终把发展党员的质量放在首位，发展骨干和党的积极分子，积极稳妥地做好基层中党员的发展工作，扩大新党员的推新工作，为建设一支素质优良、能力突出、政治水平高、作风正派的党员队伍打下坚实的基础。三是一名党员一面旗帜，一个队伍更要具备多面旗帜的构成，才能形成活力，基层党组织，不但要加强党员教育和管理工作，而且要通过集中教育和日常管理工作相结合的方式，提素质、增意识作为一个能力提高的方向，才能使各级管理工作的载体建设真正发挥到位，同时，对离退的党员我们也不要漠视，要时刻关心帮助，引导老党员在构建和谐社会中发挥作用、建功立业。 二、加强企业文化建设，增强员工构建和谐社会的意识 努力建设具有鲜明时代特征的企业文化，增强纵深理论解析，以企业文化为先导，引领以人为本的精细管理理念，多方面规范职工行为和工作准则，提升精细管理水平，达到再上新台阶，再创新业绩的目的，同时，丰富的企业也是建设一套行之有效的精细管理的有效途径。可以从以下几个方面论述：首先企业如果坚持把企业文化建设放在重要位置，就一定要按着现代企业制度要求构建党建体制模式，充分发扬民主，从源头上保证党组织对企业文化的重视，同时真正做到企业主人，广大职工参与企业重大问题决策层，从一个方面体现企业工人当家作主，能够让职工全身心投入到企业建设中来；其次要抓好企业内部各种和文化有关的制度建设和落实，既要提高企业中党员干部“三会一课”质量，还要提高党员政治素质，真正做到“党员是一面旗帜”，行动上有指引，精神上有榜样，这样有章可循，行动上有榜样，做事上有准则，这也是一个企业中文化建设中道德建设的一个层面基础。再次是把党建工作同企业生产经营紧密结合，两个目标同规划、同考核、同下达、同总结。经营管理也要抓到实处，企业发展中所面临的问题也要面对，如：企业存在的效益、质量、效率、安全，各个方面要做到细致如一，积极让群众参与，才能使企业政工建设增强活力。再有就是努力实现党建与经济发展双赢。特别是在对党建工作的考核评估上克服凭典型形象的树立、材料汇报“论成效”的现象，把服务改革、发展、稳定大局以及建设富强和谐企业的效果以及党员、群众的满意率作为基层党建工作的标准。 三、基层工作集中优势，构建和谐社会职能基础 发挥基层党建工作的新优势，质量是优势的前提环节，我们一定努力把各方面政工优势统一起来，形成合力，在新的市场机制中找准切入点，做好文章。创造政治组织优势，增强国有企业的活力、控制力和影响力，必须依靠国有企业独有的政治优势，也就是党组织的政治核心、战斗堡垒和党员队伍的先锋模范作用。其次，创造民主决策优势，引领企业发展方向。加强企业党组织参与企业重大问题决策的制度建设，规范参与决策的程序和方法，推进决策科学化、民主化；建立监督制约机制，健全重大决策征求意见、咨询论证制度和重大事项请示报告、重大项目审批会审等制度，使广大党员在思想观念上领先、工作业绩创先、业务技能争先、实际行动率先，做创新创效的表率；把提高基层队伍创新创效能力作为基层党建工作的重要任务，实现效率效益最大化。 总而言之，政工干部一定要在意识层面上理解并发挥工作能力。在新的历史时期，企业员工思想的统一是企业发展的基础，也是企业发展形成合力的主要力量来源。我们只要高度重视和维护群众最现实、最关心、最直接的利益，把实现人民群众的长远利益和当前利益结合起来，就能为企业发展打好坚实的群众基础。 【参考文献】 [1]孙宏伟.创新思想政治工作 推进企业和谐发展[J].农村.农业.农民(A版),2008(04). [2]孙惠萍.强化思想政治工作 促进企业经济发展[J].中国供销合作经济,2000(10). [3]赵传海.国有企业改