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谈如何使企业思想政治工作具有创新性【摘要】随着市场经济体制的建立，人们在社会转型中, 思想观念、价值取向、生存方式都在发生深刻变化。在新的形势下，企业思想政治工作面临着新的问题和考验。本文的写作主旨在于如何运用创新思路开展思想政治工作。 【关键词】企业；思想政治工作；创新性；新思路 中图分类号：F270文献标识码：A文章编号：1006-0278(2012)05-046-01 一、 新时期企业思想政治工作需紧密结合实际 （一）思想政治工作应切实解决职工的实际困难 随着企业的不断改革，职工群众中存在的一些顽固的老问题尚且可能还没有得到解决，改革还可能带来一些新的问题。比如有些企业在实行企业机制改革中可能会引发一些岗位的工资、人员以及福利待遇的变动，由此可能引发一系列的直接关系企业职工切身利益的问题。因此企业思想政治工作不能孤立去做，要从职工迫切需要解决的问题人手，详细了解企业职工的诉求以及实际困难，诚心诚意地为职工群众排忧解难，才能达到春风化雨的效果。 （二）注重与职工群众的精神需求相结合 充分发挥宣传文化阵地在思想政治工作的重要作用，广泛开展受职工群众欢迎，迎合其精神需求的文体活动。思想政治工作不能只是空洞的传达文件精神，为了取得更好的工作效果，思想政治工作应积极的渗透到受群众欢迎的文体娱乐活动中。通过以文化体育活动这一形式为载体，拓展思想政治工作的应用渠道，使得思想政治工作的对象在活动中提高思想认识，丰富精神文明建设成果。因此，在开展思想政治工作时，应时刻关注职工群众的精神需求，经常举办形式多样的文化体育活动，如书法、绘画、摄影等活动。 （三）正确引导楷模的示范作用 企业思想整治工作要与时代精神相结合，树立典型，以点带面，发挥楷模的榜样作用。在企业中要积极挖掘和培养先进典型，通过先进经验的引进，用榜样先进的模范事迹以及高尚精神境界同化企业内部的干部职工，使大家学有榜样，赶有目标，形成比学赶帮和激励向上的氛围。 二、 开辟新的思想政治工作领域 思想政治工作不能囿于传统的“两张皮”的说教方式,必须努力寻求新领域, 这方面企业文化建设和规范建设为我们提供了思想政治工作的新视野。 企业文化与思想政治工作相比,在工作对象、工作内容、工作原则以及方式方法等方面皆有着很大程度的一致性和相容性,二者可以实现优势互补。因此,企业文化建设就可以成为思想政治工作的新的有效载体并能在思想 加强企业文化建设和规范建设是新形势下思想政治工作的新内容,只有将规范建设融入到思想政治工作中, 并将思想政治工作融入到企业文化建设中去,才能做到刚柔并重、“罚教”结合。才能充分发挥思想政治工作在经济建设中的重大作用。 三、 注重思想政治工作方法的创新 （一）从源头人手，情理兼顾 思想政治工作的工作目的之一在于帮助企业职工解决思想上存在的问题，化解职工与企业、职工与职工之间的矛盾，从源头上减少职工内部矛盾产生的可能性。因此，思想政治工作的政工人员在执行推广国家的重要决策和重要措施之前，应积极在广泛认识到职工群众对该政策意见的基础上，实事求是地有目的性的对该政策及措施进行必要的修正与完善，从而保证政策及措施在执行的过程中，更加的科学和民主。同时，也使得思想政治工作能够兼顾到不同职工群体的切身利益，从而有利于思想政治工作的开展进行。因此，企业思想政治工作必须大力提倡尊重、关心、爱护、帮助企业的职工群众，无论进行什么思想工作，在工作语言的表达方式上，在表述的选择内容上，在沟通的方式上，从源头上都要做到充分尊重职工群众的发展需求，要实事求是地从职工群众的实际出发，力争使思想政治工作在和谐的气氛中完成促进职工群众思想得到进步的工作目的。 （二）生动活泼，刚柔并举 作为理顺情绪、化解矛盾、协调关系、凝聚人心的特殊教育工作，思想政治工作的重要目标就是将思想政治工作方面的品德准则、行为规范及党的路线方针政策内化为人们自身的思想、意识、观念，帮助人们树立正确的世界观、人生观以及价值观。因此企业思想政治工作在开展的过程中，一方面要善于采取见人见事的思想教育工作方式，需要政工人员具备细致耐心、循循善诱的基本方法；另一方面还需要拥有付诸实践时强有力的解决办法。与此同时，还要从工会与职工群众有着密切联系的特点出发，紧紧依靠职工，热情服务职工，职工信任和依赖工会了，就可以说工会的思想政治工作做到家了。 （三）企业政工人员要树立四个“意识” 提高政工工作质量，企业政工人员必须树立质量意识、问题意识、改进意识和参与意识。第一，要将提高政工工作质量放在首位，站在事业的高度认识政工工作的重要性，自觉履行职责；第二，要善于发现问题，运用科学方法开展调查研究，找出问题的症结，合理解决问题和做好疏导，防止矛盾激化；第三，要与时俱进