【工作】岗位被撤销拒绝调岗能否被解雇.pdf

【案例分享】岗位被撤销拒绝调岗能否被解雇 案情简介 2009 5 2011 2 林先生于 年 月与某公司签订了劳动合同，担任渠道客户经理一职。 年 月，公司进行经营战略调整，林先生原工作岗位不复存在，其岗位被分解为四部分，分由 2011 4 四个人承担。 年 月，公司向林先生提供了《员工自愿离职补偿计划》，要求其填写 5 6 但遭林先生拒绝。 月，公司安排林先生到南京从事销售经理工作，林先生不予接受。 5 20 11 6 15 2011 月 日，公司向林先生发出了一份《临时工作邀请函》，期限为 年 月 日至 10 31 6 12 年 月 日，要求林先生在 月 日之前予以答复，若不接受将解除劳动合同。林先 生表示接受此工作岗位，但不接受岗位约定的期限，双方协商不成。 6 22 月 日，公司向林先生发出了解除劳动合同的通知，称公司因进行战略结构调整， 客观情况发生重大变化，林先生工作岗位不复存在，公司即日解除与林先生的劳动合同， 1.2 2.4 并向林先生支付额外的一个月工资 万元及两年工龄的经济补偿金 万元。 林先生对此表示不服，遂申请仲裁，要求公司支付违法解雇的赔偿金。 法律分析___________________________________________________________ 《劳动法》规定，若劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合 同无法履行，且经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，用人单位可以提前三十日以 书面形式通知劳动者本人之后，解除劳动合同。《劳动合同法》对这一规定原则上予以继 “ ” “ 承，并增加 额外支付劳动者一个月工资 与 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者 ” 本人 并列，共同作为供用人单位选择的程序条件。 “ ” 所谓 客观情况 ，根据《劳动部关于 中华人民共和国劳动法 若干条文的说明》第 26 条的规定，是指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他 情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，并且排除经济性裁员的客观情况。 “ ” 根据上海市有关实践来看， 客观情况发生重大变化 是指用人单位发生转产、搬迁至 很远的地方、技术改造、兼并、分立、被上级主管部门撤销等致使劳动合同无法履行或无 法完全履行的情况。其次，客观情况发生重大变化，必须达到致使原劳动合同无法继续履 行的程度，比如单位转产，原来的专业性员工的劳动合同就可能无法履行。但像财务、人 事等这些通用性岗位的员工，他们的合同仍然可以继续履行，用人单位不能简单直接地将 这些员工解除。 “ ” 就本案而言，用人单位是否属于 客观情况发生重大变化 且足以导致劳动合同无法履 行呢？笔者认为，首先，本案中的情形显然不是不可抗力，也不属于企业转产、搬迁、技 术改造、兼并、分立以及被上级主管部门撤销等情形。其次，林先生的岗位并没有完全消 失，只不过是公司将其原来的岗位分解，将分解后的工作岗位安排给了其他员工。公司完 全能够继续履行与林先生的劳动合同。所以本案也不存在劳动合同无法履行的情况。公司 的解除理由缺乏相应的依据。 本案结果：仲裁委认为，林先生担任的渠道客户经理一职，因公司内部结构调整而被 撤销