完善我国工资集体协商的路径探究.PDFVIP

人力资源 完善我国工资集体协商的路径探究 ——从利益相关者理论出发 鞠龙克[1] [ 摘 要] 在政府主导下，我国开始推行工资集体协商制度，但进展相对缓慢。本文从利益相关 者理论的视角出发，将工资集体协商的主体定位为劳方、资方和政府，并从三方探究导致推行工资 集体协商缓慢的原因，以制定切实可行的路径，平稳快速地推进工资集体协商，维护劳动关系主体 的合法权益，构建和谐的劳动关系。 [ 关键词] 工资集体协商；利益相关者理论 ；路径 工资集体协商不仅是西方国家协调劳动关系 直接参与企业生产经营活动、承担企业经营风险，对 的产物，还是雇员为维护其合法权益与雇主进行博 企业生产经营进行监督和制约的个人和群体。 弈的成果。我国通过推行工资集体协商构建和谐的 我们可以从三个方面论证用利益相关者理论剖 劳动关系，绝不能犯全盘接受的错误，而应从我 析工资集体协商的必要性和可行性。 国劳动关系的实际出发。自2000年11月8 日，国家 （一）利益分配的公正性 劳动和社会保障部颁布 《工资集体协商试行办法》 从劳动关系发展史得知，劳资冲突的焦点为利 以来，在政府的主导下，工资集体协商得以稳步推 润的分配问题，雇员维护其合法权益的过程，即与 进，但由于受到主客观因素的制约，使工资集体协 雇主博弈的过程。雇员和雇主作为企业中的矛盾统 商的推行过缓，不同地区间的进展存在较大差距。 一体，雇主期望通过压低人力成本来提高收益，雇 为此，笔者从利益相关者理论出发，探究了导致工 员希望少付出而获得高收益，但双方只有通过合作 资集体协商推行缓慢的原因，并提出切实可行的措 才能实现彼此的利益。为了保证企业的正常运转， 施，构建和谐的劳动关系。 雇主在实现利润最大化的同时，更要承担保障雇员 一、用利益相关者理论剖析工资集体协 合法权益的责任。 商的可行性 （二）市场主体是有道德的经济人 “ ” 1.市场主体是经济理性和道德品质的统一体。 面对 股东至上 理论的理论困境和现实挑战， 实业界提出了利益相关者理论，并逐渐得以完善， 在现代市场经济条件下，市场主体不仅具有追求利 其理论基础为产权理论和多边综合契约理论，伦理 润最大化的经济理性，还具有实现自我尊严和尊重 支持为企业社会责任理论。虽然学界将弗里曼对利 他人合法权益的道德品质。 益相关者概念的界定奉为经典，但因其宽泛性难以 2.互利主义原则。伴随经济全球化趋势的日益 在实践中应用。即使后来出现过对它的多种界定， 加强和科技突飞猛进的发展，市场主体利益的获得 仍难以达成一致。为此，笔者将其界定为与企业的生 需要彼此合作，劳动关系的主体作为有道德的经济 存和发展密切相关，在企业中进行了专用性投资， 人，雇主在追求资本增值的同时，也要维护雇员的 [1] 鞠龙克，重庆理工大学思想政治教育学院教师，讲师，研究方向：管理哲学。