研究生就业误区之我见.PDFVIP

研究生就业误区之我见 刘洪韬 （中国科学院大气物理研究所研究生部） 摘要：针对研究生目前就业方面出现的误区加以分析，找出问题出现的可能性，并提出行之 有效的就业渠道和方法，以期提高研究生就业效率。 关键词： 研究生，就业，误区 随着社会的不断发展和教育体制改革的不断深化，研究生招生录取规模的不断扩大和 毕业生数量的逐年增加，研究生的就业问题凸显，特别是十八届三中全会精神要求严格控制 特大城市人口[1] ，使得越来越多的毕业生选择留在北京、上海、广州和深圳工作的想法破灭， [2-8] 随之选择二三线城市的学生逐渐增多。学生的心理落差以及随之而来的相关问题增多 ， 这些不得不引起相关部门，特别是教育培养干部的高度重视。控制风险、加强危机意识、把 学生的就业与自己的本职工作的责任紧密相关，这些都成为了教育培养干部义不容辞的义 务，而不能有事不关己高高挂起的轻视想法。如何可以提高学生的就业成功率势在必行，如 何教育学生正确对待自己的未来工作定位、培养良好的就业心态势在必行。本文根据工作中 积累的一些学生就业方面的误区做一些简单的探讨，并对这些问题做一些分析，期待可以对 学生的未来就业有一定的指导作用。 一、学生就业中的心理误区 学生报考研究生主要分为三类：第一类是属于真正喜欢科研、热爱科研、并且以后决 定以科研作为自己毕生事业追求的；第二类是本科或者硕士毕业找工作不理想，决定通过考 研提高自己的就业砝码，也给自己一定的“延缓偿付期”[9]缓冲；第三类是属于想证明自己 是否可以考上研究生，随大流，具体到底读研究生之后做什么没有概念的。当然还有一些个 别的其他原因，这里就不再一一列举。 由于这些情况的出现，在研究生毕业阶段就会出现不同的心理状态，主要的心理误区 有如下特点： 1、急功近利型 因为学生就业的时段一般是毕业前一年左右的时间，这段时间学生还在为毕业论文发 愁，同时也在做实验和为毕业设计苦苦煎熬，导师、家庭、学校给的压力接踵而至，有些学 生就会考虑用短时间随便找个工作，节省出大量的时间去写毕业论文，这样其实对自己的未 来是一种不负责任的态度，因为如果随便找一个工作一旦自己未来并不对这个工作感兴趣， 那可能会后悔一辈子。 2、盲目择业型 属于这一类型的学生绝大多数没有考虑好为什么读研究生，或者是考虑通过读研究生 找一个更好的工作，但是学习几年之后，就业的政策可能有所变化、就业形势可能有所波动， 所以很多合适的空缺职位并不像在读研究生之前那么丰富和乐观，所以在这种就业环境下， 有些学生就撒网到处乱投简历，这样不但白白浪费时间，也没有有的放矢的针对性，盲目择 业也会让学生很难有一份平静而坦然的心态去面对自己的未来工作，产生焦虑或者烦躁的情 绪。 3、攀比跟风型 有些学生会看到别人找到了比较合适的工作，也希望找类似或者待遇更加优越的工作， 想尽一切办法找关系，把正当的公平择业变成了利益和关系的攀比，对于学生形成正确的人 生观、价值观、甚至世界观非常不利，这样也会对学生自我定位产生偏差，而且这样的思想 主导会对学生的自我成长非常有害。 二、学生就业中的应聘误区 1、简历误区[10] 绝大多数学生的简历基本上都是千篇一律，给所有单位投的简历都是一成不变的，还 有就是过多的追求简历的美观也不太多注意简历中的内容，过多的突出自己的个人特点，却 很少根据自己投简历的部门有针对性地说明自己可以为应聘的岗位做些什么，对自己未来的 岗位规划如何。 2、面试误区 学生在面试的时候误区比较多，很多学生基本上都是第一次找工作，所以学生会有盲 目、犹豫、焦虑、烦躁等情绪，面试的时候会表现得比较紧张，遇到面试时用人单位的提问 回答得不够贴切甚至答非所问，这样对于学生应聘的给分大打折扣。 三、解决办法 从学生入学开始进入培养的过程中，要让学生在学习和科研的进程中尽快适应这个环 境，找准自己的定位，然后确定自己的未来目标，不断提醒学生时刻保持冷静的头脑和良好 的就业心态，在学生就业前，需要给大家做一下就业方面的详细讲座，主要针对就业方面学 生可能遇到的各种问题告知学生如何解决。具体做法如下： 1、在整个学生的