社会责任视角下的大学生就业诚信问题研究.PDFVIP

◎；毒(袖职业 第3期(总第 751期) 社会责任视角下的大学生就业诚信问题研究 邵妍 王永明 [摘要]严峻的就业形势和巨大的就业压力，使大学生在就业过程中的诚信问题 目渐凸显。大学生诚信和社会责任感的缺失， 给高校思想政治教育者和高校管理者带来了新的挑战。因此，从社会责任的视角深入研究大学生就业中的诚信问题，成为高校迫 切需要解决的问题。 [关键词]社会责任 诚信 就业 [作者简介]邵妍(1979一)，女，黑龙江齐齐哈尔人，齐齐哈尔大学马克思主义学院，讲师，硕士，主要从事思想政治教育的理论 与实践研究；王永明(1972一)，女，黑龙江齐齐哈尔人，齐齐哈尔大学马克思主义学院，副教授，主要从事思想政治教育的理论与实 践研究。(黑龙江 齐齐哈尔 161006) [课题项目]本文系2011年教育部人文社会科学研究项 目“大学生社会责任感养成教育研究”(项 目编号：11YJC710055)和2010 年黑龙江省教育厅人文社会科学项目“传统诚信思想在现代就业中的应用”(项目编号：1155412)的阶段性研究成果。 [中图分类号]G641 [文献标识码]A [文章编号]1004—3985(2013)03—005卜O2 社会责任是指一个组织对社会应负的责任 ，通常是指组织 遇到招聘单位有签约意向就立即签订就业协议 ，随后遇到条件 承担的高于组织 自己目标的社会义务。社会责任感是指社会群 更好的单位又改变主意，单方面违约；或者因为签约后，考取了 体或者个人在一定社会历史条件下所形成的建设社会而应承担 国家公务员、研究生等，与招聘单位单方面违约；还有部分大学 的相应责任，履行各种义务的自律意识和人格素质。大学生是 生手持报到证，却不按时到单位报到。这些不诚信行为，严重扰 国家未来的建设者和可靠的接班人，他们的诚信状况对于提升 乱了招聘单位的用人计划和岗位配置 ，给招聘单位的人力、物力 整个社会的道德水平，促进社会主义现代化建设具有重要意义。 和财力都带来了不同程度的损失。 一 、 大学生就业中诚信问题的具体表现 二、大学生就业中的诚信问题分析 (一)就业推荐材料弄虚造假 (一)社会大环境的影响 为了能在应聘中脱颖而出，有些大学生在推荐材料中夸大 高等教育大众化背景下，大学生就业模式已：从 “计划调节” 其词 ，弄虚作假。现象一 ，加“官晋爵”。那些没有学生干部经历 转变为 “供需见面”“自主择业”“双向选择”。在这个过程中，就 而又求职心切的大学生就在就业推荐材料中自封为学生干部 ， 业市场管理滞后于社会发展 ，就业制度和就业政策的不完善导 造成多人同为一个班级的班长的现象。现象二，学习成绩任意 致就业市场短时无序，不诚信现象屡见不鲜。与此相对应的是 提高。有些大学生肆意修改 自己的学习成绩和综合测评成绩， 目前我国还没有形成完备的个人和招聘单位的双向信用体系， 也就有了 “60分变9O分”“倒数第一名变正数第一名”。现象三 ， 还不能完全用制度和法律来约束个人和招聘单位就业中的诚信 伪造各类等级证书。个别大学生为迎合招聘单位的需要而制作 缺失行为。大学生作为重要的社会群体 ，同样受到 “制假造假 、 各种 “张冠李戴”的假证。现象四，随意拔高 自己的综合实践能 贪污受贿 、坑蒙拐骗”等社会负面现象的影响。在社会部分成员 力。大部分大学生在简历中对自己的实践能力作如下描述 ：“具 不能 自觉以诚信约束 自己的环境下，大学生普遍认为：只有在就 有扎实的专业基础知识，熟练的操作能力 ，注重理论联系实际， 业和择业过程中 “夸大 自我”，才能提高 自身的就业竞争力；“唯 出色的社会工作能力等。” 利是图”才会找个好工作 ；“做老实人只会吃亏上当”。 (二)面试过程 “言不符实” (二)高校德育教育中诚信教育缺乏实效性且监管不力 在招聘单位组织面试的过程中，部分大学生为得到应聘职