《劳动合同法》与道德关怀.pdfVIP

2009年7月 河北学刊 Jul．，2009 No．4 第29卷第4期 HebeiAcademicJournal V01．29 《劳动合同法》与道德关怀 何玉芳 (北京交通大学人文社会科学学院，北京100044) [摘要]新修订的《劳动合同法》自2008年1月1日开始正式施行以来，一直备受国人关注。当前，针对《劳动合同法》， 人们大多是从企业发展、法律体系或是社会保障等民生层面来讨论。事实上，《劳动合同法》产生的背景、立法精神、主要 修订内容都包含着丰富的道德关怀，这一道德关怀在金融危机的背景下，不仅不能改变，反而更应增强，以体现“以人为 本，实践科学发展观，构建和谐社会”的执政理念在劳资关系领域中的普适性。 [关键词】《劳动合同法》；道德关怀；金融危机 [作者简介]何玉芳(1964一)，女，黑龙江省饶河县人，北京交通大学人文社会科学学院副教授，主要从事企业伦理与企业 思想政治工作研究。 [收稿日期]2009—03—25 [中图分类号]D923．6[文献标识码]A[文章编号]1003—7071(2009)04—0180一04 后怕会像幽灵一样渗透到每一个社会成员心里，由此 一、中国劳动力市场中存在的 可能会引发整个社会道德的失范。当整个社会的公平 道德缺陷与《劳动合同法》的修订 与正义甚至人性的道德底线都受到挑战时，更严格的 在市场化进程中，中国劳动力市场存在的主要道 《劳动合同法》就有了诞生的土壤。 德缺陷就是雇主为了追求自身利益而损害劳动者的利 二、新修订的《劳动合同法》 益。主要表现有不签订劳动合同、劳动合同短期化、滥 立法原则中的道德准则 用试用期、限制劳动者离职，设立高额违约金甚至以 “劳务派遣”形式规避社会保险，雇主拖欠工资、压低工 法与道德在表现形式、调整范围、具体内容、实现 资甚至是赖账不付，任意加班加点，以及缺乏必要的劳 的方式和手段等方面存在差异，但法与道德也存在着 动安全保障，等等。当然，劳动者有时也会为了追求效 多元关系。在价值理论上，法律的产生是道德规则演 用最大化而侵害雇主的利益。比如，在工资收入不变 变的结果；法律的属性决定其必须以普遍道德价值为 的情况下，劳动者为了使效用增加，就会追求闲暇，所 基础；法律的普遍效力在很多程度上渊源于社会主体 以常常会出现工人磨洋工、工作效率十分低下等情况。 共同道德价值的认同。《劳动合同法》就以这种道德价 劳动力市场中之所以会出现种种不道德现象，其 值认同为立法原则。 原因主要在于中国劳资关系上的法律不健全，保护劳 (一)保障社会的公平和正义 工、劳动者权益的条款不完善；国家在计划经济向市场 胡锦涛概括的关于构建社会主义和谐社会的六条 经济转轨中忽视劳动者的基本权利；企业资强劳弱对 总要求，其中“公平正义”至为关键，它是中国社会主义 劳动者应有权益的漠视和不尊重；而许多劳动者并不 社会所遵循的基本价值取向，也是人类文明社会发展 知道如何依法保护自己的合法权益，不知道如何能获