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【留学人才网】进入高盛，留学生身份其实是你的大优势！Q1：您在HSBC以及Goldman Sachs都有实习经历，请问您是通过何种渠道获知这些实习机会的？我这两段实习主要是通过campus recruiting得到的，汇丰和高盛都在我们学校商学院的网页上发布了招聘信息，我便投了简历。前后一共有两个步骤，简历筛选以及onsite interview（两个人back to back一共一个小时），final round是去公司面试，也是分两个人back to back，最后他们会通知你有没有过。Q2: 那么您觉得Campus recruiting是否是对留学生而言最有用的一个平台？对的。如果你是网投的话会很难进去，因为HR根本不会一封一封地去看。公司一般用technology平台，用关键字去筛选简历，比如先搜索target school，理想的GPA范围。比如银行，它们的首选肯定是先去找target school，然后进行campus recruiting，剩下的一些名额会派给internal referral，最后才会去看网投的简历。总结来说，如果你只是网投的话命中率不会很高。我觉得同学们先要弄清楚哪些公司来学校进行campus recruiting，接着去投简历，一定不要miss掉这个chance。Q3: 身处target school是否是一个essential element？是一个因素，但并不是关键因素。如果是银行前台的话，它们一般都是直接去找Ivy League或者其他target school，如果是进四大的话它们也有自己的target school。如果你在target school的话机会的确比较大一点，但是如果不是在target school的话也不用灰心，因为也会有其他很多机会。最重要的是你的心意以及努力。Q4: 您觉得学校的career service对您找工作有什么帮助吗？我觉得很多career service的人并不很professional，他们可能要么是一些学生要么是一些在普通公司工作过的老师。我试过咨询几次，但是用处不是很大。毕竟他们并没有在你想要咨询的公司里面工作过，也不知道大公司的流程是什么样子的。举个例子来说你，在改interview的时候，咨询师不知道应该要抓什么样的关键字；mock interview的时候，他们也只是和你很general 地练习一下。因此，我觉得career service是一个很好的起步，但是如果是针对改写resume和mock interview，我觉得用处不是很大。Q5: 您是怎么锻炼自己的求职技巧的呢？首先可以找Alumni谈一下，尤其像大一大二的同学不太知道自己往什么方向走，这个时候一定要利用校友资源。有些校友在公司工作了很多年，已经位处公司中高层，他们就很清楚公司需要什么样的人。你可以找这些alumni聊一聊，多问些问题，可以更加了解公司的“口味”，了解到公司看重哪些方面的能力。在公司post job openings出来的时候，要注意浏览它们的job descriptions。这个是很多同学会忽略的，但是我觉得很重要。通过看job description就可以抓住它们的关键字和qualification，可以把自己的经历往它们所描述的qualification上靠，这样就可以增加自己得到offer的命中率。Q6: 您从HSBC和Goldman Sachs这两段实习中学到了什么？培养了自己哪些方面的能力？首先，我觉得实习跟读书很不一样。老师在鉴别一个学生优不优秀的时候，很大程度上就是看Ta的成绩。实习就更像是一个long-term interview，在这10个星期里。上司会观察你是否好相处、是否积极、networking怎么样等等，所以我觉得实习很重要的一点就是要manage你的expectation，你要了解老板期望你做到什么样的程度。如果老板希望你这方面比较强一点，或者比较focus on 这个project一点，而你却只把你的注意力放在你的daily job上而对project没有很重视，那最后你很可能会miss掉你的full-time offer，或者会影响老板对你的评价。实习一开始要清楚老板对实习生的需要，是更focus在project还是daily job，需要实习生做什么，他们觉得什么样的实习生是符合他们期望的，然后要调整你工作的focus，work smart，从而satisfy老板对你的expectation。我看到过很多实习生累死累活干到晚上十一二点，最后也没有拿到full-time offer或者没有达到老板预期值。因此，我认为实习生要清晰focus在哪儿，然后也不要忘记frequently deliver results to ma