第三军医大学文职人员聘用管理实施办法试行-重庆大坪医院.doc

第三军医大学文职人员聘用管理实施办法（试行） 第一章 总 则 第一条 为规范学校文职人员聘用管理工作，建设一支高素质的文职人员队伍，推动学校建设又好又快发展，根据《中国人民解放军文职人员条例》（后简称《条例》）和《总后勤部文职人员聘用管理实施办法（试行）》规定，结合学校实际，制定本办法。 第二条 本办法所称文职人员，是指按照规定的编制聘用到学校各单位工作，履行现役军官（文职干部）同类岗位相应职责的非现役职员。 文职人员的聘用和管理，贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针。坚持任人唯贤、德才兼备、公平择优的原则。 组织管理和任务分工 学校成立文职人员聘用管理工作领导小组和招聘委员会，负责文职人员的聘用和管理工作。领导小组组长由学校副政治委员担任，副组长由学校政治部主任担任，成员由机关各部门分管领导和各单位政治主管组成。招聘委员会主要负责招聘工作有关业务的组织实施。按照《军队文职人员招聘工作委员会章程》开展工作。主任由学校政治部主任担任， 成员由机关有关部门相关人员组成。 学校设立文职人员聘用管理工作办公室，设专职干事1-2名，负责对学校文职人员聘用工作的具体组织实施和指导协调，与学校聘用专业技术人员管理办公室合署办公，由政治部干部处统一管理。 编制文职人员较多的单位，可成立相应的文职人员聘用管理工作领导小组、招聘委员会和聘用管理工作办公室， 对文职人员的政治、业务和行政后勤等管理，依照现役干部管理办法，机关各部门分工负责、各司其职。 训练部主要职责：协助审查文职人员的学历、学位;落实岗前军政训练和业务培训；指导开展技能培训、业务考核、继续教育、执业管理以及其他与业务工作。 政治部主要职责：领导文职人员聘用管理工作办公室开展招聘工作；指导聘用单位开展经常性思想教育、聘任、人事档案管理、绩效考核、奖惩、党员和婚姻计划生育管理等。 校务部主要职责：工资、住房补贴和公积金、社会保险等标准的制定、发放和收缴管理；招聘体检和每年常规体检；指导聘用单位开展日常行政管理，检查工作、生活、战备秩序落实情况等。 科研部主要职责：指导文职人员科研能力的培养；组织科研学术活动；知识产权管理和科研建立的落实等。 聘用方位和岗位设置 第六条 按照2004年总参谋部确定的员额编制和岗位执行。岗位有：教学、科研、医疗、实验、药剂、护理、医技、工程、图书、出版、会（审）计等。分初、中、高三个岗位等级。岗位等级结构比列，比照同类岗位现役专业技术干部的结构比例执行。 第七条 严格按照编制聘用文职人员。一般不得突破编制规定的数量、岗位系列和结构比列。确有特殊情况，须报学校批准。 第八条 文职人员的岗位职责依照同类岗位现役干部的职责要求执行，并作为聘用、管理、使用、考核、奖惩和签订合同的依据。 第四章 权利和义务 第九条 文职人员享有下列权利： （一）参加政治生活，获得政治荣誉和精神、物资奖励； （二）取得工作报酬，享受相应的福利待遇和社会保障； （三）获得履行岗位职责必需的工作条件； （四）非因规定事由、未经规定程序不被解除聘用合同或者惩处； （五）按照规定的条件和程序与聘用单位解除聘用合同； （六）按照规定申请人事争议处理。 第十条 文职人员应当履行下列义务; （一）忠于祖国，忠于中国共产党，努力为军队建设服务； （二）遵守宪法、法律、法规和军队的有关规章制度； （三）服从命令。听从指挥，遵守纪律，保守秘密； （四）履行聘用合同， 根据军队需要参加作战、军事演习、军事训练和处置突发事件； （五）团结协作，勤奋敬业，恪守职业道德； （六）学习和掌握履行岗位职责所需要的科学文化和专业知识，提高实际工作能力。 第五章 聘用条件 第十一条 基本条件： （一）政治条件。符合征集公民服现役和军队接受高等学校毕业生的政治条件。 （二）学历条件。具有全国普通高等学校招生统考正式录取的全日制大学本科以上学历。其中，应聘到教学、科研、医疗岗位的，以全国研究生招生统考正式录取的硕士、博士研究生为主；应聘到实验、医技、药剂、工程岗位的，以全国普通高等学校招生统考正式录取的全日制本科为主；应聘到护理专业岗位或其他特殊岗位的，可以放宽到全国普通高等学校招生统考正式录取的全日制大学专科学历。 （三）岗位资格条件。参照同类岗位现役干部的资格条件，具有所聘岗位相应等级或上一等级专业技术职务资格（可高职低聘）。国家实行执业资格制度的岗位，应具有相应的执业资格（应届毕业生不受此项限制）。 （四）身体条件。符合公民服现役体格检查标准的基本要求，具体按照《第三军医大学文职人员体格检查标准》执行。 （五）应聘对象为社会流动人才的，档案必须存放在人才中介服务机构与原单位无劳务关系。 第十二条 下列人员不得作为招聘对象： 政治和婚姻计划生育审查不合格的。 因个人品