选派党组织书记提升非公企业党建工作水平.docVIP

选派党组织书记提升非公企业党建工作水平近年来，西峡县委始终坚持“工业立县”战略不动摇，按照“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，认真落实中央关于“选优配强非公企业党组织书记，培养壮大党建工作骨干力量”的具体要求，突出“选得准、站得稳、有作为”三个关键环节，把选派党组织书记作为提升非公企业党建工作水平的重要抓手，强力推进，增强了非公企业党组织的影响力、凝聚力和战斗力，促进了党的建设与非公有制经济发展互促共赢。 一、严格选派标准，确保“选得准” 为加强对全县非公有制企业党建工作的协调、指导和管理，西峡县委成立了新经济组织工作委员会，研究制定了《西峡县选派非公有制经济组织党组织书记实施办法》，明确了非公企业党组织书记的选派标准、岗位职责和目标任务。根据企业需要和个人意愿，坚持个人自荐、企业举荐，组织部初审、县委常委会终审的“两荐两审”程序，重点从具有乡镇党政正职经历、熟悉党务工作，懂经营、会管理、善协调的县直部门党员领导干部中选派。全县先后选派了65人担任企业党组织书记或副书记，其中，县委选派54人，企业党组织自主选聘11人。县委选派的党员领导干部中，担任企业党组织书记的33名，任党组织副书记的21名，为非公企业党建工作扎实开展提供了坚强的组织保障和人才支持。 二、强化规范管理，确保“站得稳” 西峡县委制定了非公企业党组织书记《工作准则》，明确了四项工作原则。一是参与不干预。突出加强企业党建工作，以党建促进和推动企业健康快速发展，但不干预企业的生产经营活动。二是协调不定调。重在协调企业与员工、企业与县直综合管理部门、企业党组织与企业经营决策管理层等方面的关系，促进企业和谐建设，优化企业发展环境，不做决策。三是引导不领导。引导企业诚信经营、依法经营，尊重企业自主权。四是兼职不计酬。选派的党组织书记一律实行兼职，原职责不变，职级不变，待遇不变，不得收取企业的任何报酬，不准借工作之便谋取私利，自觉接受监督。同时，建立了双向考评办法，选派的党组织书记不但要参加每年度本单位领导班子和领导干部的考核，还要按照签订的《非公有制企业党建工作目标责任书》到企业进行专项考评。通过这些管理办法的有效实施，消除了企业主的顾虑，树立了党组织书记的良好形象，赢得了企业主的充分信任；选派的党组织书记积极开展党内活动，协调企业劳资关系，维护员工合法权益，得到了企业员工的广泛支持，增强了党组织的凝聚力。 三、明确工作重点，确保“有作为” 按照非公有制企业党建工作“双强六好”的总体要求，西峡县委明确了企业党组织书记三项工作重点：一是加强企业党的建设，促进企业生产经营。建立健全党组织，注重把党员培养成生产经营骨干，把生产经营骨干培养成党员；组织开展党内活动，深化创先争优，充分发挥党员队伍的先锋模范作用，使党建工作服从于县域经济发展大局，服务于企业科学发展。二是加强思想政治工作，融洽劳资关系。了解掌握党员和职工的思想、工作、学习情况，促使企业党组织加强对企业工会、共青团、妇委会等群团组织的领导，吸引企业员工向党工团组织靠拢，激发组织活力、党员动力；理顺情绪，化解矛盾，融洽企业劳资关系，构筑和谐的企业生产经营环境。三是监督企业发展环境。掌握县直涉企部门服务、执法、检查情况，向县委、县政府反映企业生产经营过程中遇到的困难和问题，积极搭建县委与企业及时沟通的桥梁，促使各种矛盾问题及时解决，进一步优化企业发展环境。2007年以来，选派的企业党组织书记共协调解决企业劳资纠纷1100余起，协调化解侵害企业利益事件130余起。 通过向非公有制企业选派党组织书记，找准了党建工作与企业发展的结合点，取得了较好的工作成效。一是增强了党组织的战斗力。选派党组织书记到非公企业开展党建工作，抓住了健全非公企业党的组织、开展党的活动、推进企业文化建设、保障职工合法权益等关键环节，促进了党建与经济互促双赢。目前，全县非公企业共建立党委5个、党总支8个，党支部96个，共有党员1520名，全县符合条件的非公企业全部建立了党组织，党组织和党建工作覆盖面达100%。龙成、宛药、西排等多家企业在选派的党组织书记的指导下，相继创办了《龙成报》《仲景之光》《劲派》等内部刊物，开辟了党建园地，大张旗鼓地宣传党组织和党员的先进事迹，塑造了企业精神，凝聚了党员职工，赢得了企业主和员工的一致支持。全县已形成了中药制药、炼钢及炼钢辅助材料、汽车配件铸造和农副产品加工四大工业产业，2011年实现工业总产值417亿元，增长24.6%，实现利税24亿元，增长18.5%，非公有制经济对县财政和GDP贡献率分别达到66.8％和68.9%；在全县规模以上企业中，进入省百高企业1家、百强企业2家，进入全省民营企业50强5家。二是提升了党员队伍的活力。选派党组织书记到非公企业开展党建工作，紧紧围绕企业创新