陈丽君开题报告2.pdfVIP

黄 冈 师 范 学 院 本 科 生 毕 业 论 文 开 题 报 告 论文题目： 我国中小企业人力资源管理中的问题及对 策分析 作 者：陈丽君 学 号： 200812240224 专 业：政治学与行政学 指导老师：缪小勇 黄冈师范学院政法学院制 2011 年 9 月 一、 研究的目的 中小企业独具的灵活性和创新性， 使其无论是在企业数量上还是在提供就 业机会上， 都对我国的经济做出了重要贡献， 在我国的国民经济中有着举足轻 重的地位。另一方面，人力资源的管理又是企业竞争力与生命力的关键所在。 而当前我国中小企业在人力资源管理方面普遍存在着很多问题与不足， 严重制 约着中小企业的发展， 甚至影响到整个国家经济的发展和社会的进步。 此课题 的研究旨在为我国中小企业的可持续发展提供一定的理论借鉴， 对我国国民经 济的发展亦有重要作用。 二、 研究的理论意义、实际意义 理论意义： “人力资源管理”这一概念从它的提出发展到现在，经历了若干阶段，并逐渐 成为一门系统的科学。 分析不同时期不同状况下的人力资源管理现状对这一学 科的全面发展有一定的推进作用。 研究当前中小企业在人力资源管理过程中所 存在的问题并提出应对策略，可以不断充实这一学科，有着极强的学术价值 。 实际意义： 在市场竞争日益激烈的环境下， 中小企业能否谋得发展， 关键在于企业是 否具备核心竞争力 , 而核心竞争力来自于企业中的众多资源之— —— 人力资 源。在知识经济发展的今天， 企业的管理者开始意识到人是公司最重要的资源， 招聘到人才、激励好人才，将会给企业带来巨大的财富。人力资源管理在企业 中地位越来越重要！人力资源是企业组织生存发展的命脉 , 任何企业的发展都 离不开优秀的人力资源和人力资源的有效管理 , 中小企业更是如此。如何寻找 人才、 留住人才、发展人才 , 为企业保持强劲的生命力和竞争力 , 为实现企业的 远景及目标提供有力的人才支持已成为中小企业面临的重要课题。 三、 课题目前在学术界的研究状况和发展趋势 目前学术界对于中小企业这一特定范围内的人力资源管理的研究比较少， 针对 的对象范围比较宽泛， 此处的研究现状主要是从一个整体的范围内国外和国内 对人力资源管理的研究做出的概述。 1、国外研究现状： · “人力资源”一词最早由当代著名管理大师彼得 德鲁克于 1954 年在其 《管理的实践》一书提出的。在这部学术著作里，德鲁克提出了管理的三大广 泛的职能：管理企业、管理经理人员和管理员工及他们的工作。在讨论管理员 工及其工作时， 德鲁克引人 “人力资源”这个概念。 他指出：和其他资源相比， 惟一的区别它就是人。并且是经理们必须考虑的具有“特殊资产”的资源。德 鲁克认为人力资源拥有当前其他资源所没有的素质，即“协调能力、融合的能 力、判断能力”。经理可以利用其他资源，但是人力资源只能自我利用。