小企业集聚、竞争及劳动生产率关系实证研究.docVIP

小企业集聚、竞争及劳动生产率关系实证研究内容摘要：本文利用2008年广东省深圳市经济普查数据，探讨了深圳市内制造业小型企业劳动生产率与集聚、竞争程度之间的关系。结果发现，小企业劳动生产率对其就业密度弹性系数为9.2%，高于欧美的4%-5%的水平；小企业劳动生产率对竞争程度的弹性为-0.9%。这一结论验证了集聚的经济效应的存在，同时也解释了集聚的提高也会产生负外部性。 关键词：劳动生产率 集聚 竞争程度 外部性 本文从劳动生产率的角度考察了深圳各区的差异，研究认为小企业空间上的聚集带来较高的经济效率，同时聚集度提高使其竞争加大对劳动生产率有负的影响，即集聚度的提高也会产生负外部性。 相关理论综述 小企业集聚可以获得个体之间资源与信息的互补，增加企业的适应性，减少不确定性，使小企业具有更好的生存能力。马歇尔从新古典经济学的角度提出外部经济理论，他认为外部经济来源于小企业集聚产生的外部经济，把全部具有相同性质的小企业集合起来，并且对生产过程中各个阶段进行专业化的分工，实现了作为巨型企业特征的规模经济，即小企业集群有利于技能、信息、技术和新思想在集群内企业之间的传播与应用（马歇尔，1997）。 迈克尔·波特的新竞争优势理论认为竞争程度与劳动生产率的关系呈倒“U”型，在倒“U”型曲线前半段，提高行业的竞争程度可以促进企业创新，对劳动生产率有正的作用，此时产业内集聚带来的规模效应超过竞争效应；但竞争达到一定程度后，此时劳动生产率增长出现停滞（Porter，M.，1990）。 当企业空间聚集超过最佳规模时，公共资源和生产要素的需求量大大超过其供给量，会造成公共资源的紧缺和生产要素价格上涨，从而形成外部不经济。Batisse（2002）采用中国29个省市、自治区（不包括港、澳、台地区及青海和西藏）30个制造业1985-1989年的面板数据进行研究，结果发现全国以及沿海和内地都存在马歇尔外部性负向影响和Jacobs外部性的正向影响。吴颖、蒲勇健（2009）运用空间经济理论阐释了区域系统内的过度集聚会带来负外部性，并会对区域系统福利带来损失，认为政府应该采取保证区域集聚效率和条件公平上减弱区域差距的政策路径。 从以上相关理论来看，现有文献大多考虑国家或城市内的规模以上大中小型企业经济集聚效应，而忽视了众多“同质的”小型企业在某一空间高度集聚所产生的外部性。傅十和、洪俊杰（2008）利用中国制造业企业普查数据得出小型企业在超大和特大城市（市区非农业人口总数200万以上或100万至200万人口）中显著得益于雅各布斯外部经济（跨行业集聚经济）。同时Arzaghi and Henderson（2006）采用地理单元是纽约市曼哈顿地区第100m×100m的栅格验证了广告业聚集在曼哈顿有较强的外部性，但与广告客户相距在750米，外部性就很快消失。陈良文等（2008）利用北京市2004年全国首次经济普查数据，选取的空间单元是市内的行政区—街道这一微观尺度的数据，从经济密度的视角对北京市内的劳动生产率差异进行解释，结果发现劳动生产率与经济密度之间存在显著的正向关系，劳动生产率对单位面积上就业的弹性为16.2%。仇保兴（1999）从信息经济学的角度，以浙江省永康市保温杯生产作为具体案例，分析表明小企业集群在面临外部市场剧烈竞争的情况下，小企业集群虽然有整体反应快、弹性度大和生产成本低的优势，但也极易发生内部过度竞争而出现产品质量恶性循环、不断退化的 “柠檬市场”效应。 外部性是企业集聚的源动力。众多小企业通过分工协作的关系并在某一地理空间高度集聚，随着小企业数量的增加特别是同一产业企业数量的增多，一个企业在与之信息交流、在劳动力市场的匹配与搜寻、共享基础设施和知识外溢上享受外部性。因此，本文借鉴Henderson（2003）的做法，以企业数目作为本文实证分析的外部性变量。另一方面，在企业数量一定的条件下，企业平均规模可以反向反映企业所处环境的竞争状况，企业规模越小，竞争越激烈，越能促进劳动生产率的上升（Glaeser et al.，1992）。范剑勇（2009）研究表明，企业所处竞争程度总体上有利于劳动生产率的提高。因此，本文应用Glaeser衡量企业竞争的方法（企业数量与就业数量之比），验证企业的竞争程度是否能促进劳动生产率的提高。 模型设立与变量定义 （一）理论模型 根据产业外部性理论，外部性的存在意味着企业的产出不仅是一般投入的函数，同时也是其所在地区产业或整个地区经济规模的函数。在投入一定的情况下，企业的总产出会随着这些外部总量的结构、数量、空间分布变化而改变。因此，估计生产函数采取如下形式： （1） 其中Yij表示j区i企业的产出；K、L、Z分别表示资本、劳动力和其他投入。企业