5-1安全教育培训管理制度.doc

安全教育培训管理制度 一、总则 为提高职工安全生产意识，安全生产知识和技能、提高职工自我保护意识与能力、满足职工对安全素质方面的需求，特制定本制度。 二、管理职责 行政人事部负责本制度的实施，并会同各部门落实生产岗位员工的三级安全教育的实施和管理。 三、安全教育内容 1、政策教育，使职工学习、掌握国家有关安全生产的法律、法规。 2、法制教育，使职工树立牢固的法制观念。 3、纪律教育，培养职工遵章守纪的自觉性，做到不违章作业，不违章指挥，不违反劳动纪律。 4、知识教育，通过通用安全知识和各岗位专业安全知识教育，提高员工的安全素质。 5、典型教育，利用正反方面的典型事例，教育职工引以为戒，做到警钟长鸣，防患于未然。 四、培训计划 为贯彻落实市建委安全生产工作会议精神，进一步提高酒店安全监管人员的业务能力和水平，加强酒店从业人员的安全意识和技能，切实做好2013年全酒店安全生产教育培训工作，现制定安全生产培训计划： 1、培训工作目的 深入贯彻落实科学发展观，坚持安全展理念，全面落实市安全生产工作会议部署，紧紧围绕安全生产工作大局，统筹规划，改革创新，着力完善酒店的培训体系，强力推进以“三项岗位人员”（企业主要负责人、安全管理人员、特种作业人员），员工为重点的酒店全员培训，进一步加大监管干部培训力度，切实加强安全专业人才培养，大力推进培训内容规范化、培训方式多样化、培训手段现代化、培训管理信息化，全面提升从业人员和安全监管人员的整体素质，为促进酒店安全生产形势持续稳定好转提供人才保证和智力支持。 2、培训工作安排 根据《企业职工安全培训教育暂行规定》的要求如下： （1）企业法人代表、部门经理每年不少于30学时； （2）专职管理和技术人员每年不少于40学时； （3）其他管理和技术人员每年不少于20学时； （4）特殊岗位每年不少于20学时； （5）其他职工每年不少于15学时； （6）待、转、换岗重新上岗前，接受一次不少于20学时的培训； （7）新员工的酒店、岗位三级培训教育时间分别不少于15学时、20学时。 3、教育和培训的形式与内容 教育和培训分等级、层次和工作性质分别进行，管理人员的重点是安全生产意识和安全管理水平，操作者的重点是遵章守纪、自我保护和提高防范事故的能力。 （1）新员工或调换岗位的员工，必须进行酒店、岗位的三级安全教育。教育内容包括安全生产方针、政策、法规、标准及安全技术知识、设备性能、操作规程、安全制度、严禁事项及本岗位的安全操作规程。三级安全教育是每个刚进企业的新员工必须接受的首次安全生产方面的基本教育，三级安全教育是指酒店、部门、班组这三级。对新员工或调换岗位的员工，必须按规定进行安全教育和技术培训，经考核合格，方准上岗。 ●酒店级。新员工在分配到人员需求部门之前，必须进行初步的安全教育。教育内容如下： 劳动保护的意义和任务的一般教育； 安全生产方针、政策、法规、标准、规范、规程和安全知识； 企业安全规章制度等。 ●部门级。部门级教育是新员工被分配到部门以后进行的安全教育。教育内容如下： 员工安全生产技术操作一般规定； 作业现场安全管理规章制度： 安全生产纪律和文明生产要求； 部门的基本情况，包括现场环境、工作特点，可能存在不安全因素的危险作业部位及必须遵守的事项。 ●岗位级。岗位教育是新员工分配到班组后，开始工作前的一级教育。教育内容如下： 本人从事作业生产工作的性质，必要的安全知识，机具设备及安全防护设施的性能和作用； 本岗位安全操作规程； 本班组安全生产、义明作业的基本要求和劳动纪律； 本岗位事故案例剖析、易发事故部位及劳防用品的使用要求。 （2）电工和各种机动车辆司机等特殊岗位员工，除进行一般安全教育外，还要经过本岗位的专业安全技术教育。 （3）采用新工艺、新技术、新设备施工和调换工作岗位时，对操作人员进行新技术、新岗位的安全教育。 （4）特种作业人员培训 除进行一般安全教育外，还要执行GB5306—85《关于特种作业人员安全技术考核管理规划》的有关规定，按国家、行为、地方和企业规定进行本岗位专业培训、资格考核，取得《特种作业人员操作证》后上岗。 （5）外来人员安全教育 对相关方外来人员进前必须接受公司级安全教育，安全教育由接收和使用部门负责。外单位进入酒店的施员人工的安全教育分别由承办部门负责，施工前与对方单位签订安全协议，明确安全责任，并知会及征得所在部门同意后，始得进入部门施工。进入后应严格遵守的各项安全制度，不得违反，承办部门和外包单位负责人应经常检查督促，并对安全生产负全责。 4、从业人员培训教育 企业应对从业人员进行安全培训教育和基本功训练，并经考核合格，保证其具备必要的安全生产知识和能力，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。