基于4种幅度工作岗位设计——沃尔玛和雀巢公司岗位设计比较研究.docVIP

基于4种幅度的工作岗位设计——沃尔玛与雀巢公司岗位设计比较研究 TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc197848432 1 引言 PAGEREF _Toc197848432 \h 2 HYPERLINK \l _Toc197848433 1.1岗位设计理论研究的意义 PAGEREF _Toc197848433 \h 2 HYPERLINK \l _Toc197848434 1.1.1理论意义 PAGEREF _Toc197848434 \h 2 HYPERLINK \l _Toc197848435 1.1.2实践意义 PAGEREF _Toc197848435 \h 3 HYPERLINK \l _Toc197848436 1.2岗位设计理论综述 PAGEREF _Toc197848436 \h 3 HYPERLINK \l _Toc197848437 1.2.1概念界定 PAGEREF _Toc197848437 \h 3 HYPERLINK \l _Toc197848438 1.2.2岗位设计的原则 PAGEREF _Toc197848438 \h 3 HYPERLINK \l _Toc197848439 1.2.3岗位设计的方法 PAGEREF _Toc197848439 \h 4 HYPERLINK