信息化人力资源管理（e-HRM）选型方法的探讨.pdfVIP

科技情报开发与经济 SCI-IECH INFORMAI’ION I)EVEjJ0PME rrECONOMY 2008年 第18卷 第5期 文章编号：1005—6033(2008)05—0182—03 收稿日期：2007—12—20 信息化人力资源管理(e—HRM)选型方法的探讨 何 刚 (安徽理_丁大学，安徽淮南，232001) 摘 要：从企业规模的角度出发，结合e—HRM不同类型的特点，探讨了适合不同规模 企业的e—HRM选型方法。 关键词：企业规模；e—HRM；选型方法 中图分类号：F240 文献标识码：A e-HRM．即信息化人力资源管理，是以先进的信息技术为手段，以软 在定位不准等问题。本文针对不同的企业规模，结合e—HRM方案的复杂 件系统为平俞，实现低成本、高效牢．全员共同参与管理，实现人力资源 程度，探讨一种基于企业规模的e—HRM选型方法。 战略地位的全面提升和开放的人力资源管理模式。e—HRM是一种在信 息技术和软件系统支持下的先进的人力资源管理理念。然而，很多企业 l e-HRM方案选型存在的问题 在实行e—HRM时会遇到一些用难，尤其是在e—HRM方案选型这方面存 目前，越来越多的企业都愿意仡大量资金去购买e—HRM软件，然 ● ● ● ● ● … ● ● ● ● ● ● ● ， ● t ● ● ● ● ● ’ ● ● ● ● … ● ● ● ● ● ● … ● ● ● ● ● ● ● … ● ● ● ● … ， ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ’ ● ● ● ● ● 到20人且占企业职1二总数不足10％的．就可以无须按照以上规定的程 法施行之日起一个月内订立；这一规定明确了新法实施前已经存在事实劳 序执行。 动关系的双方应在新法实施后及时补签书面劳动合同．并考虑了合理的时 问需要，规定了应在新法实施之日起一个月补签书面的劳动合同。 7 规定了对高收入劳动者支付经济补偿限高 (4)新法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依 照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行 《劳动合同法》第四十一匕条规定：劳动者月1二资高于用人单位所在直 之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支 辖市，设Ⅸ的市上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标 付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 准按职工月平均1二资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不 超过l2年。由此可见，法律对高收入劳动者的经济补偿金设定了两个限 9 结语 制条件：一是计箅经济补偿金的_T资基数设限，即按照当地上年度月平 均工资3倍计算；二是汁算经济补偿金的工作年限设限，即最高不超过 通过对《劳动合同法》对企业利益保护方面的分析，体现了新法在坚 l2年，也就是劳动者的_T作年限超过