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浅议大学生就业难原因及解决措施作者简介：第一作者：邢欣兰,法政学院行政管理111班 第二作者：叶青青,法政学院行政管理111班 第三作者：刘淋淋,法政学院行政管理111班 摘要：大学生就业形势严峻问题已成为社会关注热点问题之一，而导致这一现象的原因可以从社会，高校及大学生本身等方面来分析。因此，解决这一问题的对策也需要从这些方面出发，以期能够缓解就业压力。 关键词：大学生；就业难；原因；解决措施 随着我国高校扩招政策的实施，大学生毕业数量逐年增加。原本大学生作为高层次人才面对的市场优势已经消失。大学毕业生就业难的问题就更加凸显，且有愈演愈烈的趋势。有关部门的统计显示：在“十一五”期间，我国每年新增大学毕业生的数量都在50 万左右，每年毕业生的一次就业率只在70%左右。到了“十二五”期间，每年应届大学毕业生的规模都在700 万人左右，比“十一五”期间增加了29.4%具有关统计显示，2012 年，全国高校大学毕业生也在680 万人左右，再加上2011 年没有就业的毕业生，在全球金融危机复杂的形势下，应届大学毕业生所面临的就业压力会大大增加。因此解决大学毕业生的就业问题成为社会热点问题之一。 一、我国大学生就业难的原因分析 （一） 社会环境方面： 1、我国人口基数大，大学生数量激增 20世纪70 年代以来我国政府开始全面实行计划生育政策，虽然使人口得到一定控制，但由于我国人口基数大，为了尽量满足更多人受高等教育的愿望。所以计划生育政策的执行并没有从根本上解决我国就业人口多的问题。 2、企业设高门槛，要求高学历 许多公司在招聘时都喜欢录用高学历应征者，在聘用上有高学历的要求，政府用人也是逐渐从大学生向研究生发展。这使得许多大学毕业生盲目追求高学位从而最终不能学以致用，甚至于找不到合适的岗位，造成人才、金钱双浪费。 3、经济发展需求与大学生素养不匹配 我国目前经济发展的状况，创造不了与大学毕业生相对应的就业机会，无法满足日益增长的大学毕业生需求，这就造成了我国大学生就业难的严峻形势。 4、政府扶持力度不够 政府对大学生就业事业投入的经费依然不够，有限的就业经费投入不能满足广大毕业生职业成长的需求，就业能力培训、职业素养的培养、实习见习工作的开展、以及对毕业生求职择业的扶持等方面都需要大量经费的投入，才能有效满足大学生的需求。而且政府对大学生的就业市场缺乏监管，以致存在不少招聘陷阱，学生滋生求职中犹豫徘徊，错失不少就业机会。 （二）高等教育制度方面 我国高等教育结构以及培养模式还不能适应经济结构转型和产业结构优化升级的需要，高等教育在学生管理、教学内容、教育模式、手段等方面跟不上时代的步伐。伴随着高等教育的发展进入大众化阶段，我国的高等教育确实亟须进行进一步的深化改革。 （三） 大学生自身方面 1、自身素质偏低 众多大学生四年的大学没能积累下足够的专业知识、技能，不是在学生工作方面投入的精力过多就是混了四年只拿到了一纸证书。 2、价值观念不端正 目前很多大学生都处于盲目就业状态。把就业地域锁定在东南部的大中城市，不想回到家乡（针对来自农村，小城镇的学生而言）或中西部就业。把就业领域锁定在国有企业或国家机关单位，忽略私人企业或自主创业等。 二、大学生就业难的解决措施 （一） 社会的努力 1、近年来我国大学生就业市场支撑体系虽有所改善，但还存在着问题。人才市场是求职者实现自己人生价值的桥梁，是企业“求贤”发展的中介，是国家社会人力资源优化配置的机构。 2、企业招聘时应更多关注求职者的职业技能而不是学历文凭，降低门槛。因为高学历并不等于高能力。 3、政府加强政策引导，如大力实施“大学身毕业村官计划”“农村教师计划”“大学生志愿服务西部计划”等；积极开发社会工作岗位，探索实施大学生社区就业计划，积极出台鼓励大学生自主创业的新政策，为大学毕业生自主创业提供新的支撑平台。国家要努力为大学生营造一个良好的就业环境。 4、鼓励非政府、非营利组织及其他社会公益组织探索大学毕业生就业难问题。目前我国已有一些公益组织开始探索了，如中国化民慈善基金会2008年就提出了“大学生就业辅助项目”并先后和国内50所高校合作。社会组织的参与有望为解决大学毕业生就业难问题探索出一种新的机制。所以国家应大力鼓励非营利组织及其他社会组织积极探索解决该问题的尝试。 （二）高校的改革 高校要顺应市场需求来培养人才，科学设置专业，确定学科模式、层次，大力发展特色专业。并且要做好毕业生就业指导工作如开展就业指导课，就业咨询处，就业座谈会等，帮助大学生树立正确的就业目标和理念。或者多多开展校园招聘会，积极为大学